※ 引述《skyboy (abcde)》之铭言： : 四、据台端所述「国科会今年规定博士後研究不能在外兼课，因劳基法并没限制劳工只能 : 有一份工作，故与国科会命令冲突」乙节，依要点第九点第一项规定，获本会核定补助者 : ，申请机构应与受延揽人就服务期间各项权利义务签订契约，契约内容须包括双方应遵守 : 之权利义务、差假管理及工作内容等项目。其中关於受延揽人如於非上班期间兼任教学工 : 作，因在下班後或假日期间系属博士後研究人员个人时间，非本会规范范畴，应依双方契 : 约内容个案认定。 我知道的情形是...你要兼课的学校必须发公文给聘你的机构 然後你的老板跟单位主管同意就能兼课 只是兼课算是请事假..所以超过支薪给假标准後就要扣薪水 不晓得这跟国科会的说法有没有冲突... 因为兼课的事应该规范在双方约定内容 : 五、另据台端所述「国科会给博士後研究薪资仅5.5万元」乙节，查本会业於100年7月8日 : 以台会综一字第1000046080号通函各申请机构，修订本会「补助延揽客座科技人才教学研 : 究费支给标准表」，并自100年8月1日起生效，其中博士後研究人员教学研究费由每月新 : 台币55,000元至75,000元，调整为「每月新台币56,650元至77,250元」，目前本会均已依 : 新修订之教学研究费支给标准表，并依受延揽人之学经历、学术地位、特殊技术及工作经 : 验、近年来论着价值、对国内学术科技领域助益及贡献程度等核给薪资。 我身边认识的博後薪水也是都 55000 57000 起跳啊 这个在核定清单的公文里头就写了啊... 所以拿到55000要去跟国科会要求调薪吗... : 端此 奉复并祝 : 平安如意 : 行政院国家科学委员会 敬启 : 关於第三点我还是看不太懂? : 是说在8/1前所答应之兼任都算数吗? (未应聘博後时) : (不过我也都是接到博後通知後就都推掉了...) : 还是就是如果是下班後或是假日的兼课行为照规定应该是没问题 : 薪水部份....嗯 多了1650块...? : (不过我扣一扣还有学校自提6%, 好像也只剩54k多...?) : 总之, 给大家参考一下 薪水可以看核定清单.. 或者每月的薪资单也会有薪水明细 一般扣劳健保再看自己有没有申请自提 (0% ~ 6%) 看存簿不准...因为那是薪水扣完一些有的没的之後的金额.. --

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