: 標題: [新聞] 用人無私 才能留才 : : 　做不出研究不要怪東怪西，台灣不是沒有人才，而是人才沒有好好利用，讓 : 他們適才適所，發揮所長。筆者自己和一些朋友，在美國大藥廠合計有二、三十年 : 的經歷，專書就寫了九本，但是回國後在大學任教，或在研究機構任職。「生技製 : 藥國家型科技計畫」從來沒有邀請我們參加，真正是人才的浪費。其原因就是這些 : 大頭不願真正的人才搶了他們的資源，人才不被重用，才會出走，變成人力「淨輸 : 出國」。 : : 　台灣徒有「人才庫」，在上位者卻鮮少仔細瞭解、尋找有能力可以合作、發 : 展的人才，只會搞小圈圈，培養自己的勢力；不問是否優秀、是否有能力，只問是 : 否與自己氣味相投，以對自己有利的條件，如高分ＳＣＩ論文，定義卓越，以自己 : 擅長的研究定義任務導向的計畫，還高談學術無民主、無自由，根本沒有任何胸襟 : 和願景。這也是為何生技製藥計畫一直強調「先做基礎研究」，但是「先做」了十 : 年，一個藥都做不出來的原因。國內學術發展怎麼會有前途？ ....... : 　（劉仁沛為台灣大學農藝系生物統計學組教授，季瑋珠為台灣大學流行病學與預防醫學研究所教授） : : 推 Epsilon:請繼續互咬不要停，把學界爛帳都翻開，濁水才有清的一天。 08/19 16:00 : 推 alaric:國科會該要算一下投資報酬率,不只是出個幾篇高點數就交差. 08/20 01:29 : 推 Epsilon:只是所謂的報酬是很難算的。點數乘篇數？專利數？養成的學 08/20 12:58 : → Epsilon:生數？國家在世界上能見度的提升？社會整體知能的提升？ 08/20 12:59 : → Epsilon:很難講的啦..... 08/20 12:59 : 推 ppstation:好比研究生花了教授大筆經費，卻沒有達到教授的期待 08/20 17:33 ....... : → Hadoop:另外我對於台灣已經有很棒的"人才庫"是有點存疑. 08/22 21:06 : → Hadoop:如果有很棒的人才庫..那又何須請美國人回來當xx院院長呢 08/22 21:07 : → Hadoop:沒有年薪十萬美金的助理教授. 我看下屆、下下屆xx院院長 08/22 21:08 : → Hadoop:多半還是得找美國人來做..講白了,我們的科學研究到頭來一直 08/22 21:09 : → Hadoop:都是顆空心菜啊... 08/22 21:09 ======================================================= 用人無私 才能留才. 這個標題絕對是對的. 全世界的 生物科技 目前可能都不好過, 拿大錢做不出具體成果是該被罵. 但若說 這邊罵的也是照樣做不出來, 那也沒足夠立場罵同行的循私. 唯一的辦法是花較少經費的, 不被看好的卻做出了成果, 這時候用本身的 成果來反證那些沒成果又有問題的, 才能讓人服氣. 研發永遠都是經費有限, 拿大錢的老大也就只能找那些跟他能配合的組成團 隊, 帶隊的老大就得估量這樣的人力能力是否夠了? 給錢做評估管理的怎知 給了這個老大就會成? 如同任何將軍打戰會留個預備隊擇機投入. 所以, 要 留一份小錢, 另找個方向做法不同但總目標是一樣的來當預備隊投入. 也就 是擺明是有競爭不是獨佔的. 預備隊也不是不中用的. 前鋒膠著時, 就要一併投入同時攻堅. 前鋒順利時 預備隊要接著打另一場. 前鋒大敗就是靠預備隊另個方向突圍. 我們的 NSC 與 Acasinica 都缺管理的將帥. =============== 很明顯, 台灣這幾年花很多經費在生物科技領域, 如果平平都做不 出成果來, 但分得就是少, 那就很令人懊惱. 總覺得如果都給我, 我一定不會是這樣, 一定會成. 但這與事無補. 1.世界那麼多人, 選他當老大, 偏不選我? 說沒有派系循私也難. 若說大家可以比的學經歷都差不多, 最公平無私就是籤筒, 但沒 有統帥是用籤筒做事的, 那跟沒統帥豈不相同? 2.統帥是要帶領大家往前成功的, 統帥未必是聖人, 這項很難強求. 要出頭, 顯然不能靠天降聖人. 3.如果您不是受愛護垂顧的前鋒, 那就要游說統帥自願當殿底可能 要拼命的預備隊.預備隊就是: a.前鋒快沒力了, 補上前助他成功, 但記住: 功勞是前鋒的. b.前鋒本事很好, 不勞預備隊, 但預備隊可以先準備更前面的, 一旦前鋒到位成了, 預備隊接著更向前變成最前鋒了. c.前鋒萬一失敗了, 預備隊就得換個方向方式突圍, 保住大家. 4.世上沒有統帥跟前鋒敢保證 千足必成的, 就是會有萬一, 所以 除非統帥太無可救藥, 是必然要有預備隊的. 5.當了預備隊, 正常的統帥是不會讓前鋒槍炮吃穿不如預備隊的. 預備隊要勝出, 當然就另起個方向, 換個招式, 報備要支前, 實則突襲較不顯眼的打. 就是求個小打小勝, 可以氣死兵糧充足 運氣不好的前鋒. 6.統帥當然要懂得運用預備隊, 花小錢養預備隊, 如果前鋒不肯盡 力, 預備隊小打小贏, 前鋒卻贏不了, 那要擺何處? 所以預備隊 的存在能督促前鋒盡全力. 7.萬一中伏, 前鋒大敗, 預備隊就是換方向突圍的. 總不能弄得全 軍皆墨. ========================================================== 統帥如果只會當好人, 前鋒會拿大兵糧小打, 偶而買通敵方換點 小禮當成果, 跟統帥邀功. 預備隊則會變侍衛親兵端洗臉的, 大家 都讓統帥感覺很 Happy, 只要統帥源源不絕扛來鈔票. 也就是再不 行不濟, 買通和親從漢高祖就幹過的. ================================== 當不成前鋒的, 就要力求當預備隊, 3b. 5, 7 都是可以讓預備隊出 頭天的. 我們現在應該還沒退化,淪落到漢高祖被匈奴圍城地步. 其實, NSC 跟 Sinica 統帥都是好人, 不是商鞅那類搞管理的, 不然 人家再花點小錢, 水火並濟, 就能讓大家不得不往前拼命了. 不過, 到那時候大家就不會喜歡騙國科會這個凱子的錢來"研究"了. 結論: 現在的 NSC 跟 SINICA 統帥都是好人! 大好人未必就能做出正確的事來, 投資拿捏,驅使人樂意做事,未必就是讀書第一名本事! ※ 編輯: ggg12345 來自: 140.115.5.42 (08/26 17:16)