: 标题: [新闻] 用人无私 才能留才 : : 　做不出研究不要怪东怪西，台湾不是没有人才，而是人才没有好好利用，让 : 他们适才适所，发挥所长。笔者自己和一些朋友，在美国大药厂合计有二、三十年 : 的经历，专书就写了九本，但是回国後在大学任教，或在研究机构任职。「生技制 : 药国家型科技计画」从来没有邀请我们参加，真正是人才的浪费。其原因就是这些 : 大头不愿真正的人才抢了他们的资源，人才不被重用，才会出走，变成人力「净输 : 出国」。 : : 　台湾徒有「人才库」，在上位者却鲜少仔细了解、寻找有能力可以合作、发 : 展的人才，只会搞小圈圈，培养自己的势力；不问是否优秀、是否有能力，只问是 : 否与自己气味相投，以对自己有利的条件，如高分ＳＣＩ论文，定义卓越，以自己 : 擅长的研究定义任务导向的计画，还高谈学术无民主、无自由，根本没有任何胸襟 : 和愿景。这也是为何生技制药计画一直强调「先做基础研究」，但是「先做」了十 : 年，一个药都做不出来的原因。国内学术发展怎麽会有前途？ ....... : 　（刘仁沛为台湾大学农艺系生物统计学组教授，季玮珠为台湾大学流行病学与预防医学研究所教授） : : 推 Epsilon:请继续互咬不要停，把学界烂帐都翻开，浊水才有清的一天。 08/19 16:00 : 推 alaric:国科会该要算一下投资报酬率,不只是出个几篇高点数就交差. 08/20 01:29 : 推 Epsilon:只是所谓的报酬是很难算的。点数乘篇数？专利数？养成的学 08/20 12:58 : → Epsilon:生数？国家在世界上能见度的提升？社会整体知能的提升？ 08/20 12:59 : → Epsilon:很难讲的啦..... 08/20 12:59 : 推 ppstation:好比研究生花了教授大笔经费，却没有达到教授的期待 08/20 17:33 ....... : → Hadoop:另外我对於台湾已经有很棒的"人才库"是有点存疑. 08/22 21:06 : → Hadoop:如果有很棒的人才库..那又何须请美国人回来当xx院院长呢 08/22 21:07 : → Hadoop:没有年薪十万美金的助理教授. 我看下届、下下届xx院院长 08/22 21:08 : → Hadoop:多半还是得找美国人来做..讲白了,我们的科学研究到头来一直 08/22 21:09 : → Hadoop:都是颗空心菜啊... 08/22 21:09 ======================================================= 用人无私 才能留才. 这个标题绝对是对的. 全世界的 生物科技 目前可能都不好过, 拿大钱做不出具体成果是该被骂. 但若说 这边骂的也是照样做不出来, 那也没足够立场骂同行的循私. 唯一的办法是花较少经费的, 不被看好的却做出了成果, 这时候用本身的 成果来反证那些没成果又有问题的, 才能让人服气. 研发永远都是经费有限, 拿大钱的老大也就只能找那些跟他能配合的组成团 队, 带队的老大就得估量这样的人力能力是否够了? 给钱做评估管理的怎知 给了这个老大就会成? 如同任何将军打战会留个预备队择机投入. 所以, 要 留一份小钱, 另找个方向做法不同但总目标是一样的来当预备队投入. 也就 是摆明是有竞争不是独占的. 预备队也不是不中用的. 前锋胶着时, 就要一并投入同时攻坚. 前锋顺利时 预备队要接着打另一场. 前锋大败就是靠预备队另个方向突围. 我们的 NSC 与 Acasinica 都缺管理的将帅. =============== 很明显, 台湾这几年花很多经费在生物科技领域, 如果平平都做不 出成果来, 但分得就是少, 那就很令人懊恼. 总觉得如果都给我, 我一定不会是这样, 一定会成. 但这与事无补. 1.世界那麽多人, 选他当老大, 偏不选我? 说没有派系循私也难. 若说大家可以比的学经历都差不多, 最公平无私就是签筒, 但没 有统帅是用签筒做事的, 那跟没统帅岂不相同? 2.统帅是要带领大家往前成功的, 统帅未必是圣人, 这项很难强求. 要出头, 显然不能靠天降圣人. 3.如果您不是受爱护垂顾的前锋, 那就要游说统帅自愿当殿底可能 要拼命的预备队.预备队就是: a.前锋快没力了, 补上前助他成功, 但记住: 功劳是前锋的. b.前锋本事很好, 不劳预备队, 但预备队可以先准备更前面的, 一旦前锋到位成了, 预备队接着更向前变成最前锋了. c.前锋万一失败了, 预备队就得换个方向方式突围, 保住大家. 4.世上没有统帅跟前锋敢保证 千足必成的, 就是会有万一, 所以 除非统帅太无可救药, 是必然要有预备队的. 5.当了预备队, 正常的统帅是不会让前锋枪炮吃穿不如预备队的. 预备队要胜出, 当然就另起个方向, 换个招式, 报备要支前, 实则突袭较不显眼的打. 就是求个小打小胜, 可以气死兵粮充足 运气不好的前锋. 6.统帅当然要懂得运用预备队, 花小钱养预备队, 如果前锋不肯尽 力, 预备队小打小赢, 前锋却赢不了, 那要摆何处? 所以预备队 的存在能督促前锋尽全力. 7.万一中伏, 前锋大败, 预备队就是换方向突围的. 总不能弄得全 军皆墨. ========================================================== 统帅如果只会当好人, 前锋会拿大兵粮小打, 偶而买通敌方换点 小礼当成果, 跟统帅邀功. 预备队则会变侍卫亲兵端洗脸的, 大家 都让统帅感觉很 Happy, 只要统帅源源不绝扛来钞票. 也就是再不 行不济, 买通和亲从汉高祖就干过的. ================================== 当不成前锋的, 就要力求当预备队, 3b. 5, 7 都是可以让预备队出 头天的. 我们现在应该还没退化,沦落到汉高祖被匈奴围城地步. 其实, NSC 跟 Sinica 统帅都是好人, 不是商鞅那类搞管理的, 不然 人家再花点小钱, 水火并济, 就能让大家不得不往前拼命了. 不过, 到那时候大家就不会喜欢骗国科会这个凯子的钱来"研究"了. 结论: 现在的 NSC 跟 SINICA 统帅都是好人! 大好人未必就能做出正确的事来, 投资拿捏,驱使人乐意做事,未必就是读书第一名本事! ※ 编辑: ggg12345 来自: 140.115.5.42 (08/26 17:16)