今天也看到開南大學的相關新聞： 不續聘風波愈演愈烈／開南教師告學校 校方反擊 http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/jun/21/today-life2.htm 校長強硬：不退縮 董事會力挺 http://news.msn.com.tw/news2218388.aspx 私立大學的最高權限在董事會，能夠將校長解職的也是董事會(沒有違法、犯法的狀況) ，如果董事會力挺，那這些老師想要罷免校長？恐怕是幾乎不太可能？要透過教育部處 理校長？恐怕也是緣木求魚？畢竟等到教育部有動作，恐怕已經過了今年的聘期(八月 一日)。 學生抗議大班制是可以理解，但是抗議當的人數被限制成最多10%？實在是匪夷所思？ 由此可見這個操作手法，是由該校的不續聘老師主導，希望藉此扳倒校長... 不過從董事會的立場來看，是可以理解，每當一個學生退學，等於是每年自斷10萬塊的 財源，不支持學校的政策才怪？不過事情曝光之後，教育部一定會行文要求改善，恐怕 這學期期末成績(本週期末考週)，學校應該會放寬限制，退學人數應該會激增才對？ 不續聘教師人數眾多，會有反制學校的動作，完全可以理解。但開南的這一事件，應該 是私立大學的一個新里程碑，過去雖然有發生過類似事件： 沒學生 興國院學逼退40名老師 http://n.yam.com/tlt/garden/200908/20090824751299.html 但是因為這是招生問題，但開南則是在招生狀況不差之下，採取大規模的解聘。會不會 變成地點不至於太偏遠，招生狀況還可以，但分數在尾端的私立大學借鏡？實在是很難 說？ 但該校校長之前在系所整併會議中，其實已經講出開南的隱憂：「十年後，開南大學不 會存在。」，雖然引起軒然大波(猜測是：會議參與者故意斷章取義，並且PO上網路)， 要求系所整併更具競爭力。但可以想見經由媒體大幅報導，該系所整併會議應該是胎死 腹中。如果不能整併，冷門系所勢必未來會有招生問題，也將會成為學校未來的負擔。 這時如果減少冷門系所的影響？猜測這個學校將目標轉移至：裁減不適任教師人數？當 不適任教師人數減少時，這些教師名額將回到學校手上，校方可以安排分配到熱門系所 ？或者是成立新的熱門系所？等到冷門系所招生不足時，到時要處理的系所教師人數， 可能就會大幅減少？當然這個都只是猜測，不過日後這類似的新聞，可以確定的是：將 會越來越多，教師的工作保障也將越來越低..... 以上為個人淺見，提供您作參考！ ※ 引述《daniel0523 (Daniel)》之銘言： : 限時升等 開南大學20老師要集體告校方 : 2011/06/20 : 【聯合晚報╱記者嚴文廷╱台北報導】 : 開南大學傳出校方有意利用升等期限的方式，資遣或解聘教師，十多名師生今天北上舉行 : 記者會控訴校方，甚至表示，今年被列入校務會議討論的教授高達55人，顯示校方完全罔 : 顧教師的工作權與學生的受教權。但校方強勢回應，校長高安邦表示，為了維持高教品質 : ，達不到標準的教師必須做出調整，已鼓勵26名教師升等成功，不會因教師的反彈而停止 : 「提升教師素質」。 : 今天開南多位教授出面表示，校方以「六年條款」限時升等，不達標準就得滾蛋，至少20 : 位教授要提出集體訴訟，控告校方侵害教師工作權。更有老師表示，六年期間，校方不斷 : 刁難，即使校外審查過關，校內審查卻遲遲不公布結果，六年一到只能黯然離開。 : 陳情教師更拿出數據顯示，今年估計有55位教師聘約到期，如果未達到升等標準，恐怕都 : 會遭解聘的命運。今天更有畢業生聲援老師表示，教得好的老師也得走人，對學校教學品 : 質沒有幫助。 : 針對教師的集體控訴，高安邦發出公開信指出，教師限期升等和教師基本評量只是對老師 : 的基本要求，也擬妥各種配套措施，讓未升等的教師發展第二專長或轉往行政服務。 : 開南大學主任秘書李艾安更進一步表示，開南大學的退學率一直位居全國各大學的前幾名 : ，維持品質是有目共睹，相對的也會要求教師的素質。他強調，要求老師的品質絕對不會 : 影響學生受教權益，目前已經積極新聘更多優秀師資，都是畢業於倫敦大學、康乃爾大學 : 的博士，調整師資不會衝擊學校的正常教學。 : http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=325811 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.84.108 ※ 編輯: tainanuser 來自: 124.8.84.108 (06/21 12:35)