今天也看到开南大学的相关新闻： 不续聘风波愈演愈烈／开南教师告学校 校方反击 http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/jun/21/today-life2.htm 校长强硬：不退缩 董事会力挺 http://news.msn.com.tw/news2218388.aspx 私立大学的最高权限在董事会，能够将校长解职的也是董事会(没有违法、犯法的状况) ，如果董事会力挺，那这些老师想要罢免校长？恐怕是几乎不太可能？要透过教育部处 理校长？恐怕也是缘木求鱼？毕竟等到教育部有动作，恐怕已经过了今年的聘期(八月 一日)。 学生抗议大班制是可以理解，但是抗议当的人数被限制成最多10%？实在是匪夷所思？ 由此可见这个操作手法，是由该校的不续聘老师主导，希望藉此扳倒校长... 不过从董事会的立场来看，是可以理解，每当一个学生退学，等於是每年自断10万块的 财源，不支持学校的政策才怪？不过事情曝光之後，教育部一定会行文要求改善，恐怕 这学期期末成绩(本周期末考周)，学校应该会放宽限制，退学人数应该会激增才对？ 不续聘教师人数众多，会有反制学校的动作，完全可以理解。但开南的这一事件，应该 是私立大学的一个新里程碑，过去虽然有发生过类似事件： 没学生 兴国院学逼退40名老师 http://n.yam.com/tlt/garden/200908/20090824751299.html 但是因为这是招生问题，但开南则是在招生状况不差之下，采取大规模的解聘。会不会 变成地点不至於太偏远，招生状况还可以，但分数在尾端的私立大学借镜？实在是很难 说？ 但该校校长之前在系所整并会议中，其实已经讲出开南的隐忧：「十年後，开南大学不 会存在。」，虽然引起轩然大波(猜测是：会议参与者故意断章取义，并且PO上网路)， 要求系所整并更具竞争力。但可以想见经由媒体大幅报导，该系所整并会议应该是胎死 腹中。如果不能整并，冷门系所势必未来会有招生问题，也将会成为学校未来的负担。 这时如果减少冷门系所的影响？猜测这个学校将目标转移至：裁减不适任教师人数？当 不适任教师人数减少时，这些教师名额将回到学校手上，校方可以安排分配到热门系所 ？或者是成立新的热门系所？等到冷门系所招生不足时，到时要处理的系所教师人数， 可能就会大幅减少？当然这个都只是猜测，不过日後这类似的新闻，可以确定的是：将 会越来越多，教师的工作保障也将越来越低..... 以上为个人浅见，提供您作参考！ ※ 引述《daniel0523 (Daniel)》之铭言： : 限时升等 开南大学20老师要集体告校方 : 2011/06/20 : 【联合晚报╱记者严文廷╱台北报导】 : 开南大学传出校方有意利用升等期限的方式，资遣或解聘教师，十多名师生今天北上举行 : 记者会控诉校方，甚至表示，今年被列入校务会议讨论的教授高达55人，显示校方完全罔 : 顾教师的工作权与学生的受教权。但校方强势回应，校长高安邦表示，为了维持高教品质 : ，达不到标准的教师必须做出调整，已鼓励26名教师升等成功，不会因教师的反弹而停止 : 「提升教师素质」。 : 今天开南多位教授出面表示，校方以「六年条款」限时升等，不达标准就得滚蛋，至少20 : 位教授要提出集体诉讼，控告校方侵害教师工作权。更有老师表示，六年期间，校方不断 : 刁难，即使校外审查过关，校内审查却迟迟不公布结果，六年一到只能黯然离开。 : 陈情教师更拿出数据显示，今年估计有55位教师聘约到期，如果未达到升等标准，恐怕都 : 会遭解聘的命运。今天更有毕业生声援老师表示，教得好的老师也得走人，对学校教学品 : 质没有帮助。 : 针对教师的集体控诉，高安邦发出公开信指出，教师限期升等和教师基本评量只是对老师 : 的基本要求，也拟妥各种配套措施，让未升等的教师发展第二专长或转往行政服务。 : 开南大学主任秘书李艾安更进一步表示，开南大学的退学率一直位居全国各大学的前几名 : ，维持品质是有目共睹，相对的也会要求教师的素质。他强调，要求老师的品质绝对不会 : 影响学生受教权益，目前已经积极新聘更多优秀师资，都是毕业於伦敦大学、康乃尔大学 : 的博士，调整师资不会冲击学校的正常教学。 : http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=325811 --

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