我第一次在這裡發言，說一下我的感想。 我是台灣的土博，現在在歐洲教書，我們土博士要來外國教書並不是不可能， 只是不容易。有興趣的人以後有問題可以發問，我知道的會儘量回答。 上個禮拜我同學告訴我她要去新加坡任職，我問她新加坡給的待遇是怎樣， 他告訴我助理教授年薪大約是8-15萬新加坡幣，條件相當不錯，說真的， 台灣的確開不出這樣的條件，所以用人情牌也不是一件壞事，但是不是長久之計。 出國以後，我也接過國內幾間不錯的大學的電話，問我要不要回台灣工作。 站在人情的立場上，我很心動，畢竟我還是很想念台灣的。 只是我現在對我自己的博士生也有責任，不能說走就走。 所以人情排有時候有用，有時候會因為我們自身的苦衷而沒有用。 薪水對我們來說當然是一個考量因素，但是如果給我們沒有差很多的薪水， 好的研究環境，其實我相信可以留下許多好的人才。 至於老師加薪有沒有用／?我的看法是沒有，因為國內的制度會變成， 最後誰決定誰加多少這種事情讓國內的大老決定， 而那些大老因為過去有太多資源，自然成果比許多人豐碩， 我現在在講的是許多有心做研究卻沒有資源的人，最後設定出一堆指標， 然後加薪加到大老自己身上來。 最近心中回想起來，我離開台灣的學術界仍讓我心中很激動，其實我只想在台灣教書， 但是在台灣卻找不到教職，在上現在這間學校的那一年，我同時投了美國兩間學校， 台大還有現在這一間學校，共四間，只有台大沒有拿到OFFER，這讓我很傷心的離開台灣， 這個以後應該要另外寫一些我在台灣面試的心得(我總共在台灣面試過10間大學)沒有上過一間。 以上想法供各位參考，我們這裡已經是凌晨了，該去睡覺了。 ※ 引述《Epsilon (我是EPS)》之銘言： : 【中央社╱台北8日電】 : 2011.06.08 08:50 pm : 搶人才大戰開打，面對香港、日本、新加坡等各地的獵人行動，拿不出高薪條 : 件的學術單位打出人情牌，招攬希望想要回家鄉、或是想要有不錯研究環境的 : 學者願意回台灣。 : 為了讓研究人員有更好的環境，中央研究院今天舉辦「研教與公務分軌體制改 : 革建議書」，由中研院長翁啟惠帶頭呼籲，希望能讓「公務體系」與「教研體 : 系」分軌，給教研體系更多彈性空間。 : 中央研究院經濟所去年錄取5名優秀的研究人員，其中3名是台灣人，但最後還 : 是不敵日本、香港、新加坡等競爭，5名研究人員沒有人願意去中研院。 : 中研院士朱敬一分析，搶人才，台灣競爭對手是香港、新加坡和中國大陸等； : 文法科教師不需要設備，手提電腦一帶就走，因此最容易被高薪挖角；如果要 : 挖化學、生化等人才，還要建同等實驗室。 : 中研院經濟所長彭信坤說，今年成功延攬2名研究人員，其中1名是美國博士， : 曾經到澳洲2個月，但發現他的研究領域沒有同儕可以討論，因此決定來中研院 : ；另1名則是父母親在台灣，希望能回台灣工作。 : 他分析，有家、有小孩的人不容易被挖走，比較常被挖角的是剛結婚的年輕研 : 究人員；台灣薪資不如其他國家，為了給年輕人更多誘因，以經濟所為例，在 : 出國補助上，機會就比資深的多。 : 彭信坤坦言，現在很擔心大陸的競爭，同樣要聘新的研究人員，台灣有一定的 : 程序，通常需要3、4個月；但是大陸可能1、2天就能給聘書，而且北京大學、 : 清華大學等都用非常優厚的薪水，年薪約人民幣40萬元到45萬元，對年輕的研 : 究人員非常有吸引力，對台灣不利。 : --------- : 如果連中研院都搶不贏別人，那各大學的狀況不知是否只會更差？ : 公教分軌這件事基本上是為了改善教授與研究員的待遇，這點是值 : 得肯定。但如果整體教研預算每年走下坡，各大學與中研院將還是 : 無力改善人員待遇，因為總預算就那麼多，如果拿一部份的錢去給 : 人(先不論是少數人還是多數人)加薪，就意味著研究預算會下降。 : 到最後，台灣的學術競爭力是否會因此提高還是個問號，空有高薪 : 卻沒有足夠的資源做研究，是否真的對傑出人才有吸引力也是問題。 : --------- : 下午聽到rumor，中研院某所的一個正研究員被日本挖角了。被挖 : 角不奇怪，因為他是日本人。但在台灣從博後幹到正研究員，他的 : 學術歲月的精華可以說是在這邊度過的，之前也已經好幾次拒絕日 : 本各單位的挖角，這次看來是走定了。這其中當然有很多因素，只 : 是，從待遇角度來看，這大概也是必定會發生的事。他在台灣退休 : 的話，領的退休金根本不夠他回家鄉過日子。到頭來，也只能如上 : 面這篇新聞說的，台灣也只能留下那些親人在台灣、走不掉的人。 --

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