我第一次在这里发言，说一下我的感想。 我是台湾的土博，现在在欧洲教书，我们土博士要来外国教书并不是不可能， 只是不容易。有兴趣的人以後有问题可以发问，我知道的会尽量回答。 上个礼拜我同学告诉我她要去新加坡任职，我问她新加坡给的待遇是怎样， 他告诉我助理教授年薪大约是8-15万新加坡币，条件相当不错，说真的， 台湾的确开不出这样的条件，所以用人情牌也不是一件坏事，但是不是长久之计。 出国以後，我也接过国内几间不错的大学的电话，问我要不要回台湾工作。 站在人情的立场上，我很心动，毕竟我还是很想念台湾的。 只是我现在对我自己的博士生也有责任，不能说走就走。 所以人情排有时候有用，有时候会因为我们自身的苦衷而没有用。 薪水对我们来说当然是一个考量因素，但是如果给我们没有差很多的薪水， 好的研究环境，其实我相信可以留下许多好的人才。 至於老师加薪有没有用／?我的看法是没有，因为国内的制度会变成， 最後谁决定谁加多少这种事情让国内的大老决定， 而那些大老因为过去有太多资源，自然成果比许多人丰硕， 我现在在讲的是许多有心做研究却没有资源的人，最後设定出一堆指标， 然後加薪加到大老自己身上来。 最近心中回想起来，我离开台湾的学术界仍让我心中很激动，其实我只想在台湾教书， 但是在台湾却找不到教职，在上现在这间学校的那一年，我同时投了美国两间学校， 台大还有现在这一间学校，共四间，只有台大没有拿到OFFER，这让我很伤心的离开台湾， 这个以後应该要另外写一些我在台湾面试的心得(我总共在台湾面试过10间大学)没有上过一间。 以上想法供各位参考，我们这里已经是凌晨了，该去睡觉了。 ※ 引述《Epsilon (我是EPS)》之铭言： : 【中央社╱台北8日电】 : 2011.06.08 08:50 pm : 抢人才大战开打，面对香港、日本、新加坡等各地的猎人行动，拿不出高薪条 : 件的学术单位打出人情牌，招揽希望想要回家乡、或是想要有不错研究环境的 : 学者愿意回台湾。 : 为了让研究人员有更好的环境，中央研究院今天举办「研教与公务分轨体制改 : 革建议书」，由中研院长翁启惠带头呼吁，希望能让「公务体系」与「教研体 : 系」分轨，给教研体系更多弹性空间。 : 中央研究院经济所去年录取5名优秀的研究人员，其中3名是台湾人，但最後还 : 是不敌日本、香港、新加坡等竞争，5名研究人员没有人愿意去中研院。 : 中研院士朱敬一分析，抢人才，台湾竞争对手是香港、新加坡和中国大陆等； : 文法科教师不需要设备，手提电脑一带就走，因此最容易被高薪挖角；如果要 : 挖化学、生化等人才，还要建同等实验室。 : 中研院经济所长彭信坤说，今年成功延揽2名研究人员，其中1名是美国博士， : 曾经到澳洲2个月，但发现他的研究领域没有同侪可以讨论，因此决定来中研院 : ；另1名则是父母亲在台湾，希望能回台湾工作。 : 他分析，有家、有小孩的人不容易被挖走，比较常被挖角的是刚结婚的年轻研 : 究人员；台湾薪资不如其他国家，为了给年轻人更多诱因，以经济所为例，在 : 出国补助上，机会就比资深的多。 : 彭信坤坦言，现在很担心大陆的竞争，同样要聘新的研究人员，台湾有一定的 : 程序，通常需要3、4个月；但是大陆可能1、2天就能给聘书，而且北京大学、 : 清华大学等都用非常优厚的薪水，年薪约人民币40万元到45万元，对年轻的研 : 究人员非常有吸引力，对台湾不利。 : --------- : 如果连中研院都抢不赢别人，那各大学的状况不知是否只会更差？ : 公教分轨这件事基本上是为了改善教授与研究员的待遇，这点是值 : 得肯定。但如果整体教研预算每年走下坡，各大学与中研院将还是 : 无力改善人员待遇，因为总预算就那麽多，如果拿一部份的钱去给 : 人(先不论是少数人还是多数人)加薪，就意味着研究预算会下降。 : 到最後，台湾的学术竞争力是否会因此提高还是个问号，空有高薪 : 却没有足够的资源做研究，是否真的对杰出人才有吸引力也是问题。 : --------- : 下午听到rumor，中研院某所的一个正研究员被日本挖角了。被挖 : 角不奇怪，因为他是日本人。但在台湾从博後干到正研究员，他的 : 学术岁月的精华可以说是在这边度过的，之前也已经好几次拒绝日 : 本各单位的挖角，这次看来是走定了。这其中当然有很多因素，只 : 是，从待遇角度来看，这大概也是必定会发生的事。他在台湾退休 : 的话，领的退休金根本不够他回家乡过日子。到头来，也只能如上 : 面这篇新闻说的，台湾也只能留下那些亲人在台湾、走不掉的人。 --

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