作者oddyssey (iuygiuti)
看板AfterPhD
標題[問題] 請問先進幾個小問題~~
時間Sun Jun 12 21:46:00 2011
小弟目前是某國立大學的數學系博士後 但小弟的學位是商管的
問題是降的 小弟的老闆先前有個三年期計劃今年七月要結案
老闆也在春天另外提了一個三年期計畫 想請問的是如果要在新的計畫底下續聘的話
我是否還需要另外寫一次 "延攬客座科技人才"的申請書?
因為我看過老闆之前提案的計畫書 裡邊完全沒提到博士後的研究人力需求
但研究人事費的預算編的還不少~~~ 不知道降到底有沒有被續聘的可能 ?
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另一個問題是 小弟今年即將屆滿博士後第二年~~
之前有聽說博士後的年資除非是同一個老闆 否則是不能累積的 是真的嘛嗎?
如果做博士後研究很多年 請問這些年資最後也能換算成勞退或是退休金嗎?
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最後一個問題 之前耳聞如果博士後撐到第四年之後 是否就具備等同助理研究員的資格?
假使教職甄聘的環境一直無法改善 (以我的領域來說最誇張有一個缺一百多人搶)
做長期的博士後是否為一個理想的工作型態
前陣子徵聘的結果真的很沮喪 去了幾間學校面試但是發現研究成果即便有一些優勢
仍然沒有什麼幫助 有沒有其他先進也有類似的困擾可以分享呢?
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◆ From: 182.235.43.199
1F：推 a091316104:博後有勞保可紀年資 退休金..要問勞保局. 06/13 12:10
2F：→ roysos:一個缺一百多人搶現在是常態，目前認識最久的博後做了9年， 06/13 15:25
3F：→ roysos:博後若採新制勞保有勞退，所以是有退休金的，換新工作之後 06/13 15:25
4F：→ roysos:會累計，錢不會不見，不過有的單位也可以選擇離職先提領。 06/13 15:26
5F：→ librabook:博後四年等同助理研究員的資格 有這種傳言嗎= =??? 06/13 21:14
6F：→ librabook:這個gap似乎不是用"年資"就可以cover的 06/13 21:17