作者oddyssey (iuygiuti)
看板AfterPhD
标题[问题] 请问先进几个小问题~~
时间Sun Jun 12 21:46:00 2011
小弟目前是某国立大学的数学系博士後 但小弟的学位是商管的
问题是降的 小弟的老板先前有个三年期计划今年七月要结案
老板也在春天另外提了一个三年期计画 想请问的是如果要在新的计画底下续聘的话
我是否还需要另外写一次 "延揽客座科技人才"的申请书?
因为我看过老板之前提案的计画书 里边完全没提到博士後的研究人力需求
但研究人事费的预算编的还不少~~~ 不知道降到底有没有被续聘的可能 ?
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另一个问题是 小弟今年即将届满博士後第二年~~
之前有听说博士後的年资除非是同一个老板 否则是不能累积的 是真的嘛吗?
如果做博士後研究很多年 请问这些年资最後也能换算成劳退或是退休金吗?
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最後一个问题 之前耳闻如果博士後撑到第四年之後 是否就具备等同助理研究员的资格?
假使教职甄聘的环境一直无法改善 (以我的领域来说最夸张有一个缺一百多人抢)
做长期的博士後是否为一个理想的工作型态
前阵子徵聘的结果真的很沮丧 去了几间学校面试但是发现研究成果即便有一些优势
仍然没有什麽帮助 有没有其他先进也有类似的困扰可以分享呢?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 182.235.43.199
1F：推 a091316104:博後有劳保可纪年资 退休金..要问劳保局. 06/13 12:10
2F：→ roysos:一个缺一百多人抢现在是常态，目前认识最久的博後做了9年， 06/13 15:25
3F：→ roysos:博後若采新制劳保有劳退，所以是有退休金的，换新工作之後 06/13 15:25
4F：→ roysos:会累计，钱不会不见，不过有的单位也可以选择离职先提领。 06/13 15:26
5F：→ librabook:博後四年等同助理研究员的资格 有这种传言吗= =??? 06/13 21:14
6F：→ librabook:这个gap似乎不是用"年资"就可以cover的 06/13 21:17