※ [本文轉錄自 new1111 信箱] 作者: g0vu84 (趴趴) 看板: SCU_Talk 標題: [情報] 給林伯謙主任的第一封公開信by鹿憶鹿 時間: Sun May 22 03:29:20 2011 給林伯謙主任的第一封公開信 東吳大學中文系教授 鹿憶鹿 林主任鈞鑒: 中文系系教評會錄取兩位國立大學退休的教授，說是為了指導碩博士生。其中 一位教授已經64，到東吳一年就要辦理退休。請問，到東吳專任一年就要退休的教授，研 究生都還不熟識，如何指導博碩士論文?當然，我們沒有權利讓在國立大學退休領18趴月 退不來應徵，但是，中文系不是已經推薦他當客座講座了嗎?一個人的態度決定他的高度 ，您能想像，我們與自己指導的年輕博士爭取同一個教職，學生如何評斷嗎? 碩士博士生是否比較喜歡找資深教授指導論文?中文系幾年前不是也聘過在別的 學校退休的陳松雄教授、劉玉國副教授，他們來東吳之前，已經退休，是否指導過碩博士 生?而兩位到東吳以後指導過幾位研究生?系上資深老師豈能以年輕副教授有無指導研究生 經驗當錄取條件? 請問，十幾年來，前後三位主任各指導過幾個研究生?(注意，專長領域不符而只 是掛名的除外) 再者，研究生要找指導教授前，要先找主任討論論文題目，商量指導教授人選。 林主任如何幫每個研究生「衡酌論文題目後商定人選」?恕憶鹿駑頓，不知何謂衡酌?請不 吝教我。 中文系另一位錄取的退休教授，當過一年系主任，問何以當一年?他表示校長找 教務長查堂，說主任上課遲到。這位教授在公開面談時自言當主任很辛苦，上課遲到是應 該的。不知林主任是否也以為當主任遲到是應該的，不然，何以中文系系教評會錄取他? 憶鹿駑頓，百思不解，請再不吝教我。 肅此，敬請 鈞安 後學 鹿憶鹿拜上 5月20日 原文在鹿老師的部落格：http://ppt.cc/e~P9 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.195.218 ※ 編輯: new1111 來自: 123.204.166.139 (05/26 01:11) 是的~ 所以她在另一篇網誌引了最近李嗣涔告訴台大畢業生不要太在意薪水的新聞 寫了自己的感想如下: http://tw.myblog.yahoo.com/malu6164/article?mid=2296&prev=2298&next=2294 看到李校長的新聞，真是百味雜陳。因為64歲的台大教授到東吳中文系應徵教職。 以他的資歷，當然可以讓學生輩的應徵者黯然失色。 但是，中文系講的，除了是經師，更重要的是人師。 一個要在台大退休領18趴月退的人， 再去與學生輩爭同一個教職，何況，只有一年， 東吳也是65屆齡就要退休。 請問，年輕的博士，一直找不到教職的博士，如何看待他的老師輩? 難道，資深的教授眼中只有兩分薪水嗎? 李校長，您如何告訴台大的畢業生，不要在乎薪水? 而不問台大的教授，為何領月退18趴，再與學生輩爭另一分薪水? ※ 編輯: new1111 來自: 123.204.200.79 (05/26 22:59) 還沒~但是系教評會已經通過 她在另一封公開信裡面有寫到: http://ppt.cc/V,QL 本人忝為系教評會委員，知道有將近二十人來應徵。第一階段通過送外審的六人中，有兩 位國立大學退休的教授，經過多方請教，初步獲悉，這兩位原任國立大學的教授並未在原 任學校辦理退休。對方學校甚至表示，下學期的課都已排好，不曾聽聞要退休。 意思就是，今年的系教評會委員要聘明年才能來應聘的人。請問，系教評會是否也可 以聘後年再來應聘的人？或五年後來應聘的？如果我記得沒錯，中文系之前就已用過這個 辦法，先聘人，再上公文給學校。 以及底下回覆的部分: 中文系系務會議通過了，正取兩位尚未在國立大學退休的教授。中文系明知他們沒退休， 還是要聘。 但是，怕院教評與校教評不過，所以有兩位備取。 中文系多好啊，別人未退休，還先幫他們留一個職缺。 林伯謙主任更好，直接問64尚未自台大退休的老師，到東吳滿65要不要延退?可見主任權 很大，明年系教評會都沒組成，就先問人要不要延退? 一般程序，申請退休都要三個月前就送教育部，對關係好的人則沒這個疑慮，我想兩位教 授的關係這麼好，兩三個禮拜前大概就來得及了。 ※ 編輯: new1111 來自: 123.204.200.79 (05/27 00:53)