※ [本文转录自 new1111 信箱] 作者: g0vu84 (趴趴) 看板: SCU_Talk 标题: [情报] 给林伯谦主任的第一封公开信by鹿忆鹿 时间: Sun May 22 03:29:20 2011 给林伯谦主任的第一封公开信 东吴大学中文系教授 鹿忆鹿 林主任钧鉴: 中文系系教评会录取两位国立大学退休的教授，说是为了指导硕博士生。其中 一位教授已经64，到东吴一年就要办理退休。请问，到东吴专任一年就要退休的教授，研 究生都还不熟识，如何指导博硕士论文?当然，我们没有权利让在国立大学退休领18趴月 退不来应徵，但是，中文系不是已经推荐他当客座讲座了吗?一个人的态度决定他的高度 ，您能想像，我们与自己指导的年轻博士争取同一个教职，学生如何评断吗? 硕士博士生是否比较喜欢找资深教授指导论文?中文系几年前不是也聘过在别的 学校退休的陈松雄教授、刘玉国副教授，他们来东吴之前，已经退休，是否指导过硕博士 生?而两位到东吴以後指导过几位研究生?系上资深老师岂能以年轻副教授有无指导研究生 经验当录取条件? 请问，十几年来，前後三位主任各指导过几个研究生?(注意，专长领域不符而只 是挂名的除外) 再者，研究生要找指导教授前，要先找主任讨论论文题目，商量指导教授人选。 林主任如何帮每个研究生「衡酌论文题目後商定人选」?恕忆鹿驽顿，不知何谓衡酌?请不 吝教我。 中文系另一位录取的退休教授，当过一年系主任，问何以当一年?他表示校长找 教务长查堂，说主任上课迟到。这位教授在公开面谈时自言当主任很辛苦，上课迟到是应 该的。不知林主任是否也以为当主任迟到是应该的，不然，何以中文系系教评会录取他? 忆鹿驽顿，百思不解，请再不吝教我。 肃此，敬请 钧安 後学 鹿忆鹿拜上 5月20日 原文在鹿老师的部落格：http://ppt.cc/e~P9 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.195.218 ※ 编辑: new1111 来自: 123.204.166.139 (05/26 01:11) 是的~ 所以她在另一篇网志引了最近李嗣涔告诉台大毕业生不要太在意薪水的新闻 写了自己的感想如下: http://tw.myblog.yahoo.com/malu6164/article?mid=2296&prev=2298&next=2294 看到李校长的新闻，真是百味杂陈。因为64岁的台大教授到东吴中文系应徵教职。 以他的资历，当然可以让学生辈的应徵者黯然失色。 但是，中文系讲的，除了是经师，更重要的是人师。 一个要在台大退休领18趴月退的人， 再去与学生辈争同一个教职，何况，只有一年， 东吴也是65届龄就要退休。 请问，年轻的博士，一直找不到教职的博士，如何看待他的老师辈? 难道，资深的教授眼中只有两分薪水吗? 李校长，您如何告诉台大的毕业生，不要在乎薪水? 而不问台大的教授，为何领月退18趴，再与学生辈争另一分薪水? ※ 编辑: new1111 来自: 123.204.200.79 (05/26 22:59) 还没~但是系教评会已经通过 她在另一封公开信里面有写到: http://ppt.cc/V,QL 本人忝为系教评会委员，知道有将近二十人来应徵。第一阶段通过送外审的六人中，有两 位国立大学退休的教授，经过多方请教，初步获悉，这两位原任国立大学的教授并未在原 任学校办理退休。对方学校甚至表示，下学期的课都已排好，不曾听闻要退休。 意思就是，今年的系教评会委员要聘明年才能来应聘的人。请问，系教评会是否也可 以聘後年再来应聘的人？或五年後来应聘的？如果我记得没错，中文系之前就已用过这个 办法，先聘人，再上公文给学校。 以及底下回覆的部分: 中文系系务会议通过了，正取两位尚未在国立大学退休的教授。中文系明知他们没退休， 还是要聘。 但是，怕院教评与校教评不过，所以有两位备取。 中文系多好啊，别人未退休，还先帮他们留一个职缺。 林伯谦主任更好，直接问64尚未自台大退休的老师，到东吴满65要不要延退?可见主任权 很大，明年系教评会都没组成，就先问人要不要延退? 一般程序，申请退休都要三个月前就送教育部，对关系好的人则没这个疑虑，我想两位教 授的关系这麽好，两三个礼拜前大概就来得及了。 ※ 编辑: new1111 来自: 123.204.200.79 (05/27 00:53)