請問一下, 那如果是五年內的新人計畫 vs. 一般計畫, 如果 RPI 分數滿分的新人, 是不是反而申請一般計畫 會比較有利呢? 在國外待久了, 中文能力嚴重退化, 如果照英文寫作邏輯來 撰寫中文計畫書, 有可能計畫部份低分, 如果用新人申請 比重高的狀況下反而造成不利? 感謝... ※ 引述《chialism (millennium)》之銘言： : ※ 引述《tanthun (臺北最後一個里爾克)》之銘言： : : 不建議，通常倉促提出的計畫，即使是新進新人也是不會過的。 : : 儘管新進新人標準比較低，但其實也沒低多少。 : : 若準備不充足，只是送去給人爆瓜而已～有必要力求一敗嗎？ : : 何不把這一生一次能使用新進新人計畫留到年底。 : : 新進新人只能用「一次」～我覺得新進新人唯一的好處就是可以在「任意時間點」 : : 提出來，剩下我覺得都跟一般計畫沒差。 : : 祝好運！ : 1. 不建議把隨到隨審留到年底，因為年底本來就可提計畫，留到年底才是浪費。 : 2. 隨到隨審計畫標準屬於新人計畫，因此標準皆一致，計畫書比重較高， : 過去發表論文比重較低。 : 一般計畫的計分標準是兩者皆是50%。所謂「沒差」大概是自覺計畫書的分數與 : 過去論文的分數差不多時，才會「沒差」，否則一定有差。 : 例如，新人張三自估過去論文部分可拿滿分30分的85%，則此部分可得25.5分。 : 而計畫書也自評可拿滿分70分的85%，也就是59.5分，總分為85分。 : 如果用一般計畫書來申請總分也是一樣42.5+42.5=85。 : 但若張三自估過去論文較差，只可以拿滿分30分的80%，則此部分可得24分。 : 而計畫書自評可拿滿分70分的85%，也就是59.5分，總分為83.5分。 : 如果用一般計畫書來申請，總分為40+42.5=82.5。 : 兩者相差1分。怎麼會沒差呢？ : 甚至有聽過有新人因為過去發表論文篇數高，用一般計畫申請，以提高分數。 : 3. 上文有人提出「隨到隨審計畫」雖然也是「新進人員計畫」的一種， : 照理說應該標準一致，但評審會考慮到這是「第一次」，而自動會在計畫書部分 : 手下留情。如此一來分數會比較高。但如果在年底提的話，雖然資料袋上面會寫 : 「新人隨到隨審案」，但有可能只注意到「新人」，但沒注意到「隨到隨審」， : 計畫書部分的給分就不會有憐憫之心。因此常聽人建議最好在暑假前提出， : 原因除了上文所列之外，還有一個趕快收工放假的心態，給過的機率似乎較高。 : 但重申，這些都是小道，真正的王道是把論文篇數衝高，把計畫書寫好。 : 根本不用考慮時間點的問題。 : ※ 編輯: chialism 來自: 192.83.167.33 (05/16 10:57) : 推 limingche:不要留到年底,甚至不要留到年中..假設六七月提, 05/16 10:58 : → limingche:審超過半年,則年底再提新進人員計劃,則你會有兩個計畫.. 05/16 10:58 : → limingche:有可能通通不會過... 05/16 10:59 : 推 hint:那請問八月一號開始的新人 隨到隨審大概何時提比較恰當... 05/16 11:07 --

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