请问一下, 那如果是五年内的新人计画 vs. 一般计画, 如果 RPI 分数满分的新人, 是不是反而申请一般计画 会比较有利呢? 在国外待久了, 中文能力严重退化, 如果照英文写作逻辑来 撰写中文计画书, 有可能计画部份低分, 如果用新人申请 比重高的状况下反而造成不利? 感谢... ※ 引述《chialism (millennium)》之铭言： : ※ 引述《tanthun (台北最後一个里尔克)》之铭言： : : 不建议，通常仓促提出的计画，即使是新进新人也是不会过的。 : : 尽管新进新人标准比较低，但其实也没低多少。 : : 若准备不充足，只是送去给人爆瓜而已～有必要力求一败吗？ : : 何不把这一生一次能使用新进新人计画留到年底。 : : 新进新人只能用「一次」～我觉得新进新人唯一的好处就是可以在「任意时间点」 : : 提出来，剩下我觉得都跟一般计画没差。 : : 祝好运！ : 1. 不建议把随到随审留到年底，因为年底本来就可提计画，留到年底才是浪费。 : 2. 随到随审计画标准属於新人计画，因此标准皆一致，计画书比重较高， : 过去发表论文比重较低。 : 一般计画的计分标准是两者皆是50%。所谓「没差」大概是自觉计画书的分数与 : 过去论文的分数差不多时，才会「没差」，否则一定有差。 : 例如，新人张三自估过去论文部分可拿满分30分的85%，则此部分可得25.5分。 : 而计画书也自评可拿满分70分的85%，也就是59.5分，总分为85分。 : 如果用一般计画书来申请总分也是一样42.5+42.5=85。 : 但若张三自估过去论文较差，只可以拿满分30分的80%，则此部分可得24分。 : 而计画书自评可拿满分70分的85%，也就是59.5分，总分为83.5分。 : 如果用一般计画书来申请，总分为40+42.5=82.5。 : 两者相差1分。怎麽会没差呢？ : 甚至有听过有新人因为过去发表论文篇数高，用一般计画申请，以提高分数。 : 3. 上文有人提出「随到随审计画」虽然也是「新进人员计画」的一种， : 照理说应该标准一致，但评审会考虑到这是「第一次」，而自动会在计画书部分 : 手下留情。如此一来分数会比较高。但如果在年底提的话，虽然资料袋上面会写 : 「新人随到随审案」，但有可能只注意到「新人」，但没注意到「随到随审」， : 计画书部分的给分就不会有怜悯之心。因此常听人建议最好在暑假前提出， : 原因除了上文所列之外，还有一个赶快收工放假的心态，给过的机率似乎较高。 : 但重申，这些都是小道，真正的王道是把论文篇数冲高，把计画书写好。 : 根本不用考虑时间点的问题。 : ※ 编辑: chialism 来自: 192.83.167.33 (05/16 10:57) : 推 limingche:不要留到年底,甚至不要留到年中..假设六七月提, 05/16 10:58 : → limingche:审超过半年,则年底再提新进人员计划,则你会有两个计画.. 05/16 10:58 : → limingche:有可能通通不会过... 05/16 10:59 : 推 hint:那请问八月一号开始的新人 随到随审大概何时提比较恰当... 05/16 11:07 --

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