因為教育部總量管制，加上現在很多評鑑的指標都是看總量， 因此現在許多學校內部各系所搶名額搶得很凶...（老師多也可以充實系所陣容與實力) 一些學校因此有所謂校競爭型員額與院競爭型員額... 以院競爭型員額為例，各系所可以提出自己的候選人到院裡競爭... 當然，競爭的結果下就是有人會出局... 另外使用系上員額，那就是系上原本有的名額，如果系所願意聘你， 而且系所有名額的話，這個部分就比較不會有問題... : 實際的情況直接還是問比較清楚 : ※ 引述《vSuomi (Explorer VII)》之銘言： : : 最近遇到一個問題，就是送到院審這關後，通知我，沒有「員額」。 : : 我想應該至此就算告一段落，收到正式「優秀好人信」應該是早晚的問題 : : 。心情也早就調適好了準備這樣的結果。 : : 但是打開系主任的e-mail，一句「優秀好人信」的內容都沒看到，僅被告 : : 知他想跟學校另外申請員額，或者使用系上員額聘任。當然，有說不確定 : : 這二者之一都可以成功。 : : 可以請前輩說明一下，沒有「員額」的情況下，怎麼系上就開始貼公告要 : : 人？我的理解是：(1) 缺人 (2) 公告 (3) 審核 : : if {有好人選了} : : 繼續往後面關卡進行 : : elseif {沒有好人選了} : : 適當時機 (1) --> (2) --> (3)，再來一次 : : else : : ? : : endif : : 然後又跟我說，另外申請員額，還有什麼使用系上員額。還請知道這大 : : 致是什麼情況的前輩，幫忙解釋一下這個困惑。 --

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