因为教育部总量管制，加上现在很多评监的指标都是看总量， 因此现在许多学校内部各系所抢名额抢得很凶...（老师多也可以充实系所阵容与实力) 一些学校因此有所谓校竞争型员额与院竞争型员额... 以院竞争型员额为例，各系所可以提出自己的候选人到院里竞争... 当然，竞争的结果下就是有人会出局... 另外使用系上员额，那就是系上原本有的名额，如果系所愿意聘你， 而且系所有名额的话，这个部分就比较不会有问题... : 实际的情况直接还是问比较清楚 : ※ 引述《vSuomi (Explorer VII)》之铭言： : : 最近遇到一个问题，就是送到院审这关後，通知我，没有「员额」。 : : 我想应该至此就算告一段落，收到正式「优秀好人信」应该是早晚的问题 : : 。心情也早就调适好了准备这样的结果。 : : 但是打开系主任的e-mail，一句「优秀好人信」的内容都没看到，仅被告 : : 知他想跟学校另外申请员额，或者使用系上员额聘任。当然，有说不确定 : : 这二者之一都可以成功。 : : 可以请前辈说明一下，没有「员额」的情况下，怎麽系上就开始贴公告要 : : 人？我的理解是：(1) 缺人 (2) 公告 (3) 审核 : : if {有好人选了} : : 继续往後面关卡进行 : : elseif {没有好人选了} : : 适当时机 (1) --> (2) --> (3)，再来一次 : : else : : ? : : endif : : 然後又跟我说，另外申请员额，还有什麽使用系上员额。还请知道这大 : : 致是什麽情况的前辈，帮忙解释一下这个困惑。 --

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