本來想用推文，但寫的有點不清不楚，所以直接回文。 學校人事室針對的教評會，通常就是校教評會。如果已經有針對新聘專任教師列出規章 ，那八成就是校務會議(編制上學校最高的權力機構，但是往往是校長的橡皮圖章)做成 的決議。這時候系、院、校等三級教評會，都必須遵守這個規定，也無法去修改這個條 文，除非是校務會議又作變更，不然三級的教評會都必須遵守。 一般公告資料，有可能不會列出，主要是避免出現爭議。例如：某校新聘教師規章，就 有出現-國外博士只需有著作即可，國內博士至少SCI十篇。我想這樣如果也列在公告中 ，大概會出現「歧視」本土博士，很妙的是，其規章出現在新聘教師條文中，其實也是 黑紙白字的定下門檻。 一般來說如果資格不符，大概就不會進入教評會，因為收進來一堆履歷表，可能都是由 系助理、系主任先行篩選，依照學校的規章篩選不合規定的教師，所以可能連系所的教 評會都進不去。 建議先打電話過去問問看，看看情況是如何比較實際一點。 以上為個人淺見，提供您作參考！ ※ 引述《cscc (一奈米一世界)》之銘言： : 請問有申請教職經驗的先進 : 如果學校的人事室有列出教評會制定的新聘專任老師的資格條件, : 如每幾年要有幾篇paper, 每幾年要主持幾個計畫, : 或是有副教授, 教授資格優先錄取 : 並要各單位審查時遵守 : 但是徵聘廣告並未列出這些資格條件 : 若申請人並不符合這些資格條件, : 是不是表示不用浪費時間去投履歷了呢? --

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