本来想用推文，但写的有点不清不楚，所以直接回文。 学校人事室针对的教评会，通常就是校教评会。如果已经有针对新聘专任教师列出规章 ，那八成就是校务会议(编制上学校最高的权力机构，但是往往是校长的橡皮图章)做成 的决议。这时候系、院、校等三级教评会，都必须遵守这个规定，也无法去修改这个条 文，除非是校务会议又作变更，不然三级的教评会都必须遵守。 一般公告资料，有可能不会列出，主要是避免出现争议。例如：某校新聘教师规章，就 有出现-国外博士只需有着作即可，国内博士至少SCI十篇。我想这样如果也列在公告中 ，大概会出现「歧视」本土博士，很妙的是，其规章出现在新聘教师条文中，其实也是 黑纸白字的定下门槛。 一般来说如果资格不符，大概就不会进入教评会，因为收进来一堆履历表，可能都是由 系助理、系主任先行筛选，依照学校的规章筛选不合规定的教师，所以可能连系所的教 评会都进不去。 建议先打电话过去问问看，看看情况是如何比较实际一点。 以上为个人浅见，提供您作参考！ ※ 引述《cscc (一奈米一世界)》之铭言： : 请问有申请教职经验的先进 : 如果学校的人事室有列出教评会制定的新聘专任老师的资格条件, : 如每几年要有几篇paper, 每几年要主持几个计画, : 或是有副教授, 教授资格优先录取 : 并要各单位审查时遵守 : 但是徵聘广告并未列出这些资格条件 : 若申请人并不符合这些资格条件, : 是不是表示不用浪费时间去投履历了呢? --

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