公立學校專任教職，經過這五年一輪的大學評鑑作業後，大概能補滿的，幾乎都補滿。目 前國立學校教師、學生都是總額管制，所以的確就是要有人退休，才會有專任的缺開出來 。 目前有些國立大學開出來「約聘教師」的缺，則是教務基金挪出來的費用，這部分跟一般 專任教師差異性，就是在於有沒有月退俸的差異，以及萬一校務基金出問題，也就是教務 基金透支過度，是有可能會有會被解約的。 私立的大學、科大，因少子化的威脅日益加重，所以大都維持在教育部的最低門檻，師生 比1:30左右。當然如果學校董事會同意，是可以多聘幾個專任教師，但是問題請神容易送 神難，專任教師要解聘時，又要依照大學法的三核三審，不是校方想要解聘就解聘，即使 校方動員強制通過解聘教師，往往又要承擔一場又一場教師提起的訴訟，故在能省一事算 一事之下，近幾年要增聘教師，也幾乎是不太可能，大概也是要有人退休，才會開缺出來 。 至於提到能否因為要面臨評鑑，就隨意的將教師砍掉？我想可能性應該是非常的小，因為 國立的約聘教師，要解聘也無法隨系所這樣揮之即來、呼之即去。私立學校則是幾乎都專 任居多，約聘比較少聽到，而要把專任教師隨意解聘，恐怕自找麻煩居多.... 另外就是85制的實施，在過渡期的這十年(逐年從75、76、77...一直到85)，國立學校退 休人數應該平均會下降一些些，之後才會回復到去年水準。私立學校退休人數應該每年 都差不多，但是考量少子化問題，很多學校應該都會開始縮編教師，故即使有人退，恐怕 也不見得會補人... 以上為個人淺見，提供您作參考！ ※ 引述《fulyh (...)》之銘言： : 請教對人事問題比較有經驗的先進。不是針對具體的某間學校，而是請教抽象原則的緣由 : 。 : 比如說，在問題的場景中，某年某天，當我們看到某間學校貼出公告招募一名專任師資。 : 從外在看來，前一年某校沒有缺要招募、今年有一個缺要招募。 : 因此讓我想瞭解，這個缺「之所以生出來了」的緣由，故而有標題的疑問想弄清楚。 : 問具體一點的話，例如我想瞭解（註：但不曉得公立、私立學校的教師員額的召募自由度 : 會不會又有所不同？）： : 1.該職缺（如果在校內教師沒有任何人因為任何因素離職的話）能憑學校自己的意思 : （或是說就算要先向教育部申請，但教育部必定許可），單方面就合法地生得出來嗎？ : 還是說要有舊的教師離職，才能一個蘿蔔一個坑而多出一個坑來？或是說特地向教育部申 : 請，且須經教育部准許增額才算？..諸如此類緣由；而不是說學校可以想增額就增額？ : 2.或是說有無這種可能性（因為我聯想到某些公家機關人事上的做法）。 : 比如說某學校的確還有召募的員額，但就是壓著不召募專任師資（或許想省退休金吧） : ；將專任員額化整為零，改用兼任人員充數。等到要面臨評鑑了，於是趕緊砍掉兼任師資 : 的部分化零為整，這樣專任員額就回來了用來召募專任師資。因為是既有員額，所以教育 : 部就不太會過問囉？有這種可能性嗎？ : 以上不太明瞭之處，還請較為熟知人事程序的先進，惠予說明，感謝囉～ --

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