公立学校专任教职，经过这五年一轮的大学评监作业後，大概能补满的，几乎都补满。目 前国立学校教师、学生都是总额管制，所以的确就是要有人退休，才会有专任的缺开出来 。 目前有些国立大学开出来「约聘教师」的缺，则是教务基金挪出来的费用，这部分跟一般 专任教师差异性，就是在於有没有月退俸的差异，以及万一校务基金出问题，也就是教务 基金透支过度，是有可能会有会被解约的。 私立的大学、科大，因少子化的威胁日益加重，所以大都维持在教育部的最低门槛，师生 比1:30左右。当然如果学校董事会同意，是可以多聘几个专任教师，但是问题请神容易送 神难，专任教师要解聘时，又要依照大学法的三核三审，不是校方想要解聘就解聘，即使 校方动员强制通过解聘教师，往往又要承担一场又一场教师提起的诉讼，故在能省一事算 一事之下，近几年要增聘教师，也几乎是不太可能，大概也是要有人退休，才会开缺出来 。 至於提到能否因为要面临评监，就随意的将教师砍掉？我想可能性应该是非常的小，因为 国立的约聘教师，要解聘也无法随系所这样挥之即来、呼之即去。私立学校则是几乎都专 任居多，约聘比较少听到，而要把专任教师随意解聘，恐怕自找麻烦居多.... 另外就是85制的实施，在过渡期的这十年(逐年从75、76、77...一直到85)，国立学校退 休人数应该平均会下降一些些，之後才会回复到去年水准。私立学校退休人数应该每年 都差不多，但是考量少子化问题，很多学校应该都会开始缩编教师，故即使有人退，恐怕 也不见得会补人... 以上为个人浅见，提供您作参考！ ※ 引述《fulyh (...)》之铭言： : 请教对人事问题比较有经验的先进。不是针对具体的某间学校，而是请教抽象原则的缘由 : 。 : 比如说，在问题的场景中，某年某天，当我们看到某间学校贴出公告招募一名专任师资。 : 从外在看来，前一年某校没有缺要招募、今年有一个缺要招募。 : 因此让我想了解，这个缺「之所以生出来了」的缘由，故而有标题的疑问想弄清楚。 : 问具体一点的话，例如我想了解（注：但不晓得公立、私立学校的教师员额的召募自由度 : 会不会又有所不同？）： : 1.该职缺（如果在校内教师没有任何人因为任何因素离职的话）能凭学校自己的意思 : （或是说就算要先向教育部申请，但教育部必定许可），单方面就合法地生得出来吗？ : 还是说要有旧的教师离职，才能一个萝卜一个坑而多出一个坑来？或是说特地向教育部申 : 请，且须经教育部准许增额才算？..诸如此类缘由；而不是说学校可以想增额就增额？ : 2.或是说有无这种可能性（因为我联想到某些公家机关人事上的做法）。 : 比如说某学校的确还有召募的员额，但就是压着不召募专任师资（或许想省退休金吧） : ；将专任员额化整为零，改用兼任人员充数。等到要面临评监了，於是赶紧砍掉兼任师资 : 的部分化零为整，这样专任员额就回来了用来召募专任师资。因为是既有员额，所以教育 : 部就不太会过问罗？有这种可能性吗？ : 以上不太明了之处，还请较为熟知人事程序的先进，惠予说明，感谢罗～ --

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