改善 優秀的研究人才 在台灣的研究環境 並不是彈薪案 (正如sigon等 並不是因為彈薪 才回台灣) 而是彈時案 應該讓 研究傑出的(年輕)老師 減少授課時數(除非他熱愛每周教學九小時) (彈薪的預算 可用於 專案聘僱的教學師資) 減少行政工作(除非他熱愛行政) 否則 一個年輕學者 雖然多了一些薪水 卻受困於 非常瑣碎的 教學 評鑑 行政 等工作 其實是扼殺研究生命 同時 彈時案 也增加了就業機會(專案聘僱的教學師資) ※ 引述《sigon (Com-ba-de!!)》之銘言： : 別這麼說。 : 我想你的狀況在留學生中是很具有普遍性的。 : 這跟你是不是所謂的top 10學校畢業的並沒有關係。 : 我在所謂的Top 3學校。我認識的台灣留學生中很多也選擇回台灣。 : 就拿今年我的經驗來說吧。 : 我有一個好朋友，今年在job market上。 : 依他的條件，他在美國真的很好找工作。 : 可是，他一直想回台灣。 : 不是為了甚麼"回台貢獻所長"這類冠冕堂皇的理由， : 而是很簡單地，家人在台灣， : 而且，台灣還有人在等他。 : 我也是差不多。明年換我在job market上。 : 我來美第二後開始喜歡美國，並且也作出決定我會留在美國。 : 可是，幾年過後，再過九個月後換我上戰場， : 我卻開始猶豫是不是真的要留下來。 : 原因無他，我希望能夠就近照顧爸媽。 : 雖然在電話中，我媽也曾親口反對我回去就只因為要照顧他們， : 她認為這樣不值得 (我媽不是學界的，但也知道台灣學界沒啥搞頭)。 : 不過，去年底我放了自己一個學季的假期，丟著堆積成山的工作沒作， : 故意在台灣過年，去拜訪了那些自從出國後就再也沒機會見面的親戚朋友， : -- 然後，有些人我卻再也見不到了 : (天啊，我寫到這裡竟然哭了出來....) : 我更可以體會到，有些事情，真的錯過就沒有了..... : 我同意crayonc說的，人生不是只有工作。 : 即便過幾年可以熬成帶title甚至distinguished service named professor, : 但是卻沒了最重要的家與家人， : 那，又怎樣呢? : 留學生的去留，根本不是這麼簡單可以用"實力論"來"一言以蔽之"。 : 對我來說，人際關係，才是一個越來越重要影響決定的因子。 --

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