改善 优秀的研究人才 在台湾的研究环境 并不是弹薪案 (正如sigon等 并不是因为弹薪 才回台湾) 而是弹时案 应该让 研究杰出的(年轻)老师 减少授课时数(除非他热爱每周教学九小时) (弹薪的预算 可用於 专案聘雇的教学师资) 减少行政工作(除非他热爱行政) 否则 一个年轻学者 虽然多了一些薪水 却受困於 非常琐碎的 教学 评监 行政 等工作 其实是扼杀研究生命 同时 弹时案 也增加了就业机会(专案聘雇的教学师资) ※ 引述《sigon (Com-ba-de!!)》之铭言： : 别这麽说。 : 我想你的状况在留学生中是很具有普遍性的。 : 这跟你是不是所谓的top 10学校毕业的并没有关系。 : 我在所谓的Top 3学校。我认识的台湾留学生中很多也选择回台湾。 : 就拿今年我的经验来说吧。 : 我有一个好朋友，今年在job market上。 : 依他的条件，他在美国真的很好找工作。 : 可是，他一直想回台湾。 : 不是为了甚麽"回台贡献所长"这类冠冕堂皇的理由， : 而是很简单地，家人在台湾， : 而且，台湾还有人在等他。 : 我也是差不多。明年换我在job market上。 : 我来美第二後开始喜欢美国，并且也作出决定我会留在美国。 : 可是，几年过後，再过九个月後换我上战场， : 我却开始犹豫是不是真的要留下来。 : 原因无他，我希望能够就近照顾爸妈。 : 虽然在电话中，我妈也曾亲口反对我回去就只因为要照顾他们， : 她认为这样不值得 (我妈不是学界的，但也知道台湾学界没啥搞头)。 : 不过，去年底我放了自己一个学季的假期，丢着堆积成山的工作没作， : 故意在台湾过年，去拜访了那些自从出国後就再也没机会见面的亲戚朋友， : -- 然後，有些人我却再也见不到了 : (天啊，我写到这里竟然哭了出来....) : 我更可以体会到，有些事情，真的错过就没有了..... : 我同意crayonc说的，人生不是只有工作。 : 即便过几年可以熬成带title甚至distinguished service named professor, : 但是却没了最重要的家与家人， : 那，又怎样呢? : 留学生的去留，根本不是这麽简单可以用"实力论"来"一言以蔽之"。 : 对我来说，人际关系，才是一个越来越重要影响决定的因子。 --

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