※ 引述《agill (Deportivo)》之銘言： : 但仔細看很多找到好教職的土博在研究實力上也是光芒大放 : 人脈經營跟為機意識驅使的自我鞭策 再加上姿態上較洋博的彈性和低軟 : 大多土博找到有品質的教職 再採用擔任教授期間出國擔任訪問學者的方式 : 彌補多數人詬病土博缺乏國際經驗的弱點 : 這些正面力量也是土博崛起的因素之ㄧ 自己是這幾年在台灣找過教職的經驗 自己的學長姐們(幾乎都是洋博)的經驗 還有同事找到教職的經驗 覺得這根本都不是什麼土博洋博的水準問題 本身是在國外非英語系國家念書 生醫領域 找教職的話 每個等級看的東西都不一樣 中研院 等級 土博洋博沒差 你有能力就來 台陽 等級 陽明現在聘的老師程度都非常好 也反映在他們的研究水準上 台大的話就非常亂 現在要在台大找到教職 土博洋博機會差不多 接下來的話就不要說太明了 清交不清楚 成大跟一些其他國立大學 洋土博差不多 洋博他們看得上的人家看不上他們 前段醫科私立大學 土洋不重要 SCI點數到就好 各校標準很清楚 某間私大: SCI第一作者三篇 或是一篇十點以上 前提是你要有關系 因為大部分教職都在私相授受下聘任(沒有公告) 所以該校幾乎都是土博士(洋博可能連他們聘人都不知道吧) 但是水準不致於太差 另一間私大: 很簡單 就是一篇CNS 沒有很正常 全部第一作者加起來點數一樣也可以 後段私立大學: 洋博士除非真的有特殊理由是不會去的(他們認為留在國外做萬年博後都比這好) 土博士去了就會在板上發表靈界宣言 身邊有許多做得非常好的同學學長姐 (洋博) 有在三年內把CNS發一輪的同學(其他超過十點也三四篇) 他們都沒什麼意願回台灣 寧願去新加坡 大陸 或在美國鄉下大學做POSTDOC 生醫這種東西沒什麼 人才是最重要的資源 台灣很多大學找教職只找 認識 酬庸 而不看能力 經驗 發展性 大頭用錢 權 專門壓榨底下的新進教師 土博反正在博士班的時候就被這樣玩 所以覺得沒什麼 看不下去的土博就跑到國外做博後不回來 洋博做得好一點，有資本了也不想回台跟豬打架..... 有幾次想勸說很優秀的學長姐同學回台灣.... 一個比較熟的只淡淡的說了一句話 (台灣醫科 博士 出國POSTDOC) [誰不想回自己的土地貢獻自己的長才 我們也不要求有美國的薪資跟環境 但是可不可以有一點基本的尊重 跟基本的保障.....] 他之前在國外發表一篇高點數的期刊 結果收到國內某知名研究機構一封EMAIL [我們考慮給你助理研究員資格] 這麼沒誠意的信 完全不考慮就刪掉 現在人在對岸某國際藥廠 package談得非常棒 戰土洋根本沒意思 上位者給學術人更多的尊重 讓更多有學術熱誠的人在台灣奉獻 教職不是只是一份工作或是一個酬庸 雖然不是八卦板.... 之前待過的某間學校(還不是很差的) 有很多教授在賣PAPER (其中也有是喝過洋墨水的在賣) 每次想到這點都很恥辱自己跟這些人做同事 -- "不要為我哭泣，我需要所有的勇氣為了在20歲死去" "Ne pleure pas, j'ai besoin de tout mon courage pour mourir a vingt ans." Le 30 mars 1832 Evariste Galois --

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