※ 引述《agill (Deportivo)》之铭言： : 但仔细看很多找到好教职的土博在研究实力上也是光芒大放 : 人脉经营跟为机意识驱使的自我鞭策 再加上姿态上较洋博的弹性和低软 : 大多土博找到有品质的教职 再采用担任教授期间出国担任访问学者的方式 : 弥补多数人诟病土博缺乏国际经验的弱点 : 这些正面力量也是土博崛起的因素之ㄧ 自己是这几年在台湾找过教职的经验 自己的学长姐们(几乎都是洋博)的经验 还有同事找到教职的经验 觉得这根本都不是什麽土博洋博的水准问题 本身是在国外非英语系国家念书 生医领域 找教职的话 每个等级看的东西都不一样 中研院 等级 土博洋博没差 你有能力就来 台阳 等级 阳明现在聘的老师程度都非常好 也反映在他们的研究水准上 台大的话就非常乱 现在要在台大找到教职 土博洋博机会差不多 接下来的话就不要说太明了 清交不清楚 成大跟一些其他国立大学 洋土博差不多 洋博他们看得上的人家看不上他们 前段医科私立大学 土洋不重要 SCI点数到就好 各校标准很清楚 某间私大: SCI第一作者三篇 或是一篇十点以上 前提是你要有关系 因为大部分教职都在私相授受下聘任(没有公告) 所以该校几乎都是土博士(洋博可能连他们聘人都不知道吧) 但是水准不致於太差 另一间私大: 很简单 就是一篇CNS 没有很正常 全部第一作者加起来点数一样也可以 後段私立大学: 洋博士除非真的有特殊理由是不会去的(他们认为留在国外做万年博後都比这好) 土博士去了就会在板上发表灵界宣言 身边有许多做得非常好的同学学长姐 (洋博) 有在三年内把CNS发一轮的同学(其他超过十点也三四篇) 他们都没什麽意愿回台湾 宁愿去新加坡 大陆 或在美国乡下大学做POSTDOC 生医这种东西没什麽 人才是最重要的资源 台湾很多大学找教职只找 认识 酬庸 而不看能力 经验 发展性 大头用钱 权 专门压榨底下的新进教师 土博反正在博士班的时候就被这样玩 所以觉得没什麽 看不下去的土博就跑到国外做博後不回来 洋博做得好一点，有资本了也不想回台跟猪打架..... 有几次想劝说很优秀的学长姐同学回台湾.... 一个比较熟的只淡淡的说了一句话 (台湾医科 博士 出国POSTDOC) [谁不想回自己的土地贡献自己的长才 我们也不要求有美国的薪资跟环境 但是可不可以有一点基本的尊重 跟基本的保障.....] 他之前在国外发表一篇高点数的期刊 结果收到国内某知名研究机构一封EMAIL [我们考虑给你助理研究员资格] 这麽没诚意的信 完全不考虑就删掉 现在人在对岸某国际药厂 package谈得非常棒 战土洋根本没意思 上位者给学术人更多的尊重 让更多有学术热诚的人在台湾奉献 教职不是只是一份工作或是一个酬庸 虽然不是八卦板.... 之前待过的某间学校(还不是很差的) 有很多教授在卖PAPER (其中也有是喝过洋墨水的在卖) 每次想到这点都很耻辱自己跟这些人做同事 -- "不要为我哭泣，我需要所有的勇气为了在20岁死去" "Ne pleure pas, j'ai besoin de tout mon courage pour mourir a vingt ans." Le 30 mars 1832 Evariste Galois --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 163.25.87.30