幫一位板友代po... ------------------------------------------------------------------------- 中山的聘用系統中有幾個特色： 1. 新聘教師遴選委員會：系評後需送到這裡，組成成員為校教評委員，通過後才進入到 院評、外審與校評的程序。 2. 傳說中的員額：各系所在古早以前曾經有其應有的員額編制，這一個編制本身是依照 當時的學生人數計算出來的。最早的遊戲規則是，各系所的員額固定，但是在院的層次 下其實有借用的可能性。以往的作法的確是校僅為程序性的確認，但在幾年前已經改變。 大約在四年前起，高層直接介入到這樣的員額分配，因此會開始把這些原額灌注到其所 重視的系所中（通常是理工）。然而各系所在找人時，還是會依照自己認為的「傳說中 的員額」計算，進而向上送。以某號稱中山招牌之一的系所而言，表定仍有超過五名以 上的缺額，但是某人表示希望把一些員額留在自己手上利用，以便分配給比較有「潛力」 的部門。 3.其實近年來在西子灣有不少人都是在院或校的單位被作掉的，其中新聘委員會是第一 關，未達校方表定的「標準」（特別是Publications)，通常就會直接Fail 。 4.原文所指被迫減招的系所而言，事實上手上有拿到高層給的名額，這一個缺去年就Open 了，只是由於某些因素，原先屬意的人不願意來，但是有來的人，又通不過學校設定的 標準，所以今年只好繼續開缺招募。 5. 以往中山其實有不少系所不斷重覆開缺，這些狀況常常就是在這種高層給缺（我要 兩個，但他放一個出來），然後在新聘委員會或是在院校評被作掉之後，只好一再 開缺（如果該系所高層還不想關的話）。至於某些系所校方覺得沒有繼續發展的價值， 大概會在連開一兩年之後，轉為學程或是直接合併（例如社科院某新成立的研究所） --

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