帮一位板友代po... ------------------------------------------------------------------------- 中山的聘用系统中有几个特色： 1. 新聘教师遴选委员会：系评後需送到这里，组成成员为校教评委员，通过後才进入到 院评、外审与校评的程序。 2. 传说中的员额：各系所在古早以前曾经有其应有的员额编制，这一个编制本身是依照 当时的学生人数计算出来的。最早的游戏规则是，各系所的员额固定，但是在院的层次 下其实有借用的可能性。以往的作法的确是校仅为程序性的确认，但在几年前已经改变。 大约在四年前起，高层直接介入到这样的员额分配，因此会开始把这些原额灌注到其所 重视的系所中（通常是理工）。然而各系所在找人时，还是会依照自己认为的「传说中 的员额」计算，进而向上送。以某号称中山招牌之一的系所而言，表定仍有超过五名以 上的缺额，但是某人表示希望把一些员额留在自己手上利用，以便分配给比较有「潜力」 的部门。 3.其实近年来在西子湾有不少人都是在院或校的单位被作掉的，其中新聘委员会是第一 关，未达校方表定的「标准」（特别是Publications)，通常就会直接Fail 。 4.原文所指被迫减招的系所而言，事实上手上有拿到高层给的名额，这一个缺去年就Open 了，只是由於某些因素，原先属意的人不愿意来，但是有来的人，又通不过学校设定的 标准，所以今年只好继续开缺招募。 5. 以往中山其实有不少系所不断重覆开缺，这些状况常常就是在这种高层给缺（我要 两个，但他放一个出来），然後在新聘委员会或是在院校评被作掉之後，只好一再 开缺（如果该系所高层还不想关的话）。至於某些系所校方觉得没有继续发展的价值， 大概会在连开一两年之後，转为学程或是直接合并（例如社科院某新成立的研究所） --

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