現在有很多科技大學，學生招生員額已經不足。所以導致排在更後面的技術學院， 學生缺額大增。根據今年招生資料，南X技術學院連電子系這種熱門系所，都已經 招生不到四成(印象中3成多)，其他的系所可想而知.... 但是最嚴峻的挑戰，應該不是這兩年，而是少子化剛升上的國一這屆，人數一下子 少3萬多，可能未來幾乎都少在高職這一塊，尤其是私立高職，基本上是後段科大、 技術學院的主力入學新生，所以學校開始做調整，執行優退的政策。我想這位老師 ，也是有看到這個趨勢，所以才會選擇優退，提前找事業的第二春。 但是他可能沒料到就業困難重重，45歲的年紀，就算要當博士後，人家也會嫌年紀 太大？況且在這個學校17年，恐怕也沒有研究產出(之前是專科，預測學校本身沒有 研究環境)，如果有很好的研究產出，大概也已經跳槽。如果要進工研院..等研究單 位，應該也是幾乎不可能？至於企業角度來看，45歲的年紀，通常已經是中高階主 管，至少都是經理級起跳，有那個副理會任用45歲，比他老闆年紀還大的博士級工 程師？ 創業對於這個年紀，風險實在是太高，尤其小孩還在唸書花錢階段，萬一失敗所損 失的資金成本太高。故就業恐怕是最佳選擇，不過他願意拉下臉請球友幫忙，我想 是一個好的開始，畢竟同領域的博士，願意幫忙他找工作，等於是人脈的延伸，或 許比較有機會克服年齡的問題..... 以上為個人淺見，提供您做參考！ ※ 引述《cscc (一奈米一世界)》之銘言： : 昨天小弟參加社區羽毛球社團聚餐，有一位球友原本在南ｘ技術學院 : 教書，用餐時忽然請大家幫他找工作，大伙聽到直笑說老師怎麼會開這 : 種玩笑，當時可能只有我不會覺得驚訝吧! : 接著這位老師就說他們學校為了因應少子化的影響，學校去年訂出老 : 師退場機制，每個老師只要在今年底前提出申請就可以辦理優退，否則 : 明年開始就無法適用此辦法。我私下請教這位球友詳情，他說他是一個 : 講師，年資十七年，優退金領七十幾萬。他今年四十五歲，想說可以出來 : 另創第二春，所以辦理優退，沒想到工作不好找，只好請大家幫忙..... : 這種優退方案，我覺得比其他私立學校好一點，但是這種退場機制， : 似乎也會造成某種程度的風險。 --

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