现在有很多科技大学，学生招生员额已经不足。所以导致排在更後面的技术学院， 学生缺额大增。根据今年招生资料，南X技术学院连电子系这种热门系所，都已经 招生不到四成(印象中3成多)，其他的系所可想而知.... 但是最严峻的挑战，应该不是这两年，而是少子化刚升上的国一这届，人数一下子 少3万多，可能未来几乎都少在高职这一块，尤其是私立高职，基本上是後段科大、 技术学院的主力入学新生，所以学校开始做调整，执行优退的政策。我想这位老师 ，也是有看到这个趋势，所以才会选择优退，提前找事业的第二春。 但是他可能没料到就业困难重重，45岁的年纪，就算要当博士後，人家也会嫌年纪 太大？况且在这个学校17年，恐怕也没有研究产出(之前是专科，预测学校本身没有 研究环境)，如果有很好的研究产出，大概也已经跳槽。如果要进工研院..等研究单 位，应该也是几乎不可能？至於企业角度来看，45岁的年纪，通常已经是中高阶主 管，至少都是经理级起跳，有那个副理会任用45岁，比他老板年纪还大的博士级工 程师？ 创业对於这个年纪，风险实在是太高，尤其小孩还在念书花钱阶段，万一失败所损 失的资金成本太高。故就业恐怕是最佳选择，不过他愿意拉下脸请球友帮忙，我想 是一个好的开始，毕竟同领域的博士，愿意帮忙他找工作，等於是人脉的延伸，或 许比较有机会克服年龄的问题..... 以上为个人浅见，提供您做参考！ ※ 引述《cscc (一奈米一世界)》之铭言： : 昨天小弟参加社区羽毛球社团聚餐，有一位球友原本在南ｘ技术学院 : 教书，用餐时忽然请大家帮他找工作，大伙听到直笑说老师怎麽会开这 : 种玩笑，当时可能只有我不会觉得惊讶吧! : 接着这位老师就说他们学校为了因应少子化的影响，学校去年订出老 : 师退场机制，每个老师只要在今年底前提出申请就可以办理优退，否则 : 明年开始就无法适用此办法。我私下请教这位球友详情，他说他是一个 : 讲师，年资十七年，优退金领七十几万。他今年四十五岁，想说可以出来 : 另创第二春，所以办理优退，没想到工作不好找，只好请大家帮忙..... : 这种优退方案，我觉得比其他私立学校好一点，但是这种退场机制， : 似乎也会造成某种程度的风险。 --

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