我們是怕人才外流. 所以用彈薪固住well established的中年人、老頭 對岸是搞千人計畫要把人才拉回來。甚至已經有出現檢討的聲音希望要能把"年輕" 優秀人才拉回來。 http://tinyurl.com/3a3zqm3 海歸專家話"千人計劃"：應吸引多層次年輕化海歸 座談會上，圍繞著“千人計劃”入選者的年齡層次是否偏高，與會 的海外高層次人才展開熱烈討論。 　　“千人計劃”實施兩年來，有多少入選者實現了最初的創業夢 想？如何去評估“千人計劃”引進的800多名學者？在近日舉行 的2010歐美同學會海外高層次人才座談會上，英國《金融時報》 中文版主編張力奮連發兩問。 　　張力奮一語即出，會上關於“千人計劃”的爭論，立即呈現 “百家爭鳴”之勢。“千人計劃”如何才能走得更遠？圍繞這一議 題，40多位海外高層次人才各抒己見，展開熱烈討論。 　　2008年，國家實施了吸引海外高層次人才的“千人計劃”， 力圖在重點學科、重點院所、重大專項、高新技術產業開發區和金 融管理領域加快引進海外高層次人才。至今，“千人計劃”共引進 了825人。 　　我國的人才流失現象也比較突出。有關資料顯示，1985年以 來，清華高科技專業的畢業生80%去了美國、北大為76%。2002 年在美國獲得科 學和工程博士學位，到2009年仍滯留美國的外國 留學生比例，中國為92%、印度81%、南韓41%、日本33%、巴西 31%、泰國7%。這是前不久，全 國政協副主席、科技部部長萬鋼 在北京舉行的“海聯論壇——海外高層次人才與國家發展戰略研 討會”上透露的。 　　對於“千人計劃”，香港中文大學政治與公共行政係教授王紹 光的見地頗為深刻：“實施‘千人計劃’的過程中，可以將海外高 層次人才發展為‘伯 樂’，讓他們去發現相對年輕的海外人才， 因為年輕的人才在國外還沒穩定下來，祖國對其有更強的向心力。” 對此，王紹光提出了自己對“千人計劃”的建議，即 海外引才思 路要實現兩個轉變：一是從只吸引高層次人才到吸引多個層次的人 才；二是由吸引中年以上的海外人才拓展到吸引包括35歲以下的 年輕人才。總之，引 進海外人才，不能只吸引功成名就的知名學 者，還應包括潛在的高端人才群體。 　　美國強生制藥集團國際科技合作部總監夏明德表示，引進人才 的前提是，國內從中央到地方都要培育出良好的人才環境，中央制 定出新的人才政策，地方應及時跟進落實，要讓海歸人才有家的感 覺。只有做到溫暖人心，海歸的聰明才智才能得到充分發揮。 　　“如果海歸心繫祖國的發展，儘管暫時沒能回到這片土地上工 作，但海歸也還是在為國家做著貢獻。因為，學子們是傑出的華人 代表，這個團隊以後可能 會為祖國搭建起很好的國際合作渠道。 中國人在海外發展，最難能可貴的是總有一顆中國心。”聽著大家 的精彩發言，會議主辦方歐美同學會副會長程津培如是表達 了自 己的心聲。(孫國徽) --

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