我们是怕人才外流. 所以用弹薪固住well established的中年人、老头 对岸是搞千人计画要把人才拉回来。甚至已经有出现检讨的声音希望要能把"年轻" 优秀人才拉回来。 http://tinyurl.com/3a3zqm3 海归专家话"千人计划"：应吸引多层次年轻化海归 座谈会上，围绕着“千人计划”入选者的年龄层次是否偏高，与会 的海外高层次人才展开热烈讨论。 　　“千人计划”实施两年来，有多少入选者实现了最初的创业梦 想？如何去评估“千人计划”引进的800多名学者？在近日举行 的2010欧美同学会海外高层次人才座谈会上，英国《金融时报》 中文版主编张力奋连发两问。 　　张力奋一语即出，会上关於“千人计划”的争论，立即呈现 “百家争鸣”之势。“千人计划”如何才能走得更远？围绕这一议 题，40多位海外高层次人才各抒己见，展开热烈讨论。 　　2008年，国家实施了吸引海外高层次人才的“千人计划”， 力图在重点学科、重点院所、重大专项、高新技术产业开发区和金 融管理领域加快引进海外高层次人才。至今，“千人计划”共引进 了825人。 　　我国的人才流失现象也比较突出。有关资料显示，1985年以 来，清华高科技专业的毕业生80%去了美国、北大为76%。2002 年在美国获得科 学和工程博士学位，到2009年仍滞留美国的外国 留学生比例，中国为92%、印度81%、南韩41%、日本33%、巴西 31%、泰国7%。这是前不久，全 国政协副主席、科技部部长万钢 在北京举行的“海联论坛——海外高层次人才与国家发展战略研 讨会”上透露的。 　　对於“千人计划”，香港中文大学政治与公共行政系教授王绍 光的见地颇为深刻：“实施‘千人计划’的过程中，可以将海外高 层次人才发展为‘伯 乐’，让他们去发现相对年轻的海外人才， 因为年轻的人才在国外还没稳定下来，祖国对其有更强的向心力。” 对此，王绍光提出了自己对“千人计划”的建议，即 海外引才思 路要实现两个转变：一是从只吸引高层次人才到吸引多个层次的人 才；二是由吸引中年以上的海外人才拓展到吸引包括35岁以下的 年轻人才。总之，引 进海外人才，不能只吸引功成名就的知名学 者，还应包括潜在的高端人才群体。 　　美国强生制药集团国际科技合作部总监夏明德表示，引进人才 的前提是，国内从中央到地方都要培育出良好的人才环境，中央制 定出新的人才政策，地方应及时跟进落实，要让海归人才有家的感 觉。只有做到温暖人心，海归的聪明才智才能得到充分发挥。 　　“如果海归心系祖国的发展，尽管暂时没能回到这片土地上工 作，但海归也还是在为国家做着贡献。因为，学子们是杰出的华人 代表，这个团队以後可能 会为祖国搭建起很好的国际合作渠道。 中国人在海外发展，最难能可贵的是总有一颗中国心。”听着大家 的精彩发言，会议主办方欧美同学会副会长程津培如是表达 了自 己的心声。(孙国徽) --

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