作者roron (r~r~r)
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标题海归专家话"千人计划":应吸引多层次"年轻化"海归
时间Fri Nov 5 20:00:27 2010
我们是怕人才外流. 所以用弹薪固住well established的中年人、老头
对岸是搞千人计画要把人才拉回来。甚至已经有出现检讨的声音希望要能把"年轻"
优秀人才拉回来。
http://tinyurl.com/3a3zqm3
海归专家话"千人计划":应吸引多层次年轻化海归
座谈会上,围绕着“千人计划”入选者的年龄层次是否偏高,与会
的海外高层次人才展开热烈讨论。
“千人计划”实施两年来,有多少入选者实现了最初的创业梦
想?如何去评估“千人计划”引进的800多名学者?在近日举行
的2010欧美同学会海外高层次人才座谈会上,英国《金融时报》
中文版主编张力奋连发两问。
张力奋一语即出,会上关於“千人计划”的争论,立即呈现
“百家争鸣”之势。“千人计划”如何才能走得更远?围绕这一议
题,40多位海外高层次人才各抒己见,展开热烈讨论。
2008年,国家实施了吸引海外高层次人才的“千人计划”,
力图在重点学科、重点院所、重大专项、高新技术产业开发区和金
融管理领域加快引进海外高层次人才。至今,“千人计划”共引进
了825人。
我国的人才流失现象也比较突出。有关资料显示,1985年以
来,清华高科技专业的毕业生80%去了美国、北大为76%。2002
年在美国获得科 学和工程博士学位,到2009年仍滞留美国的外国
留学生比例,中国为92%、印度81%、南韩41%、日本33%、巴西
31%、泰国7%。这是前不久,全 国政协副主席、科技部部长万钢
在北京举行的“海联论坛——海外高层次人才与国家发展战略研
讨会”上透露的。
对於“千人计划”,香港中文大学政治与公共行政系教授王绍
光的见地颇为深刻:“实施‘千人计划’的过程中,可以将海外高
层次人才发展为‘伯 乐’,让他们去发现相对年轻的海外人才,
因为年轻的人才在国外还没稳定下来,祖国对其有更强的向心力。”
对此,王绍光提出了自己对“千人计划”的建议,即 海外引才思
路要实现两个转变:一是从只吸引高层次人才到吸引多个层次的人
才;二是由吸引中年以上的海外人才拓展到吸引包括35岁以下的
年轻人才。总之,引 进海外人才,不能只吸引功成名就的知名学
者,还应包括潜在的高端人才群体。
美国强生制药集团国际科技合作部总监夏明德表示,引进人才
的前提是,国内从中央到地方都要培育出良好的人才环境,中央制
定出新的人才政策,地方应及时跟进落实,要让海归人才有家的感
觉。只有做到温暖人心,海归的聪明才智才能得到充分发挥。
“如果海归心系祖国的发展,尽管暂时没能回到这片土地上工
作,但海归也还是在为国家做着贡献。因为,学子们是杰出的华人
代表,这个团队以後可能 会为祖国搭建起很好的国际合作渠道。
中国人在海外发展,最难能可贵的是总有一颗中国心。”听着大家
的精彩发言,会议主办方欧美同学会副会长程津培如是表达 了自
己的心声。(孙国徽)
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1F:→ dos792:这些话听听就好 11/05 20:08
2F:推 thomson:如果有有认识中国的年轻学者 你可以问他感想 11/05 23:00
3F:→ thomson:很多是 不是只看纸上功夫即可 11/05 23:00
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