※ 引述《tainanuser (南南南)》之銘言： : 關於這個問題，可以國科會的「臨時工資」來辦理，上限則是要看計畫的大小，如果計 : 畫本身經費充裕，應該問題不大。但是如果計畫本身業務費也不多，這時候就要算算， : 每個月能給多少？ : 也因為都是在業務費裡面，而業務費又有人事費的部分，能不能將兼任助理的費用降低 : ？這個應該是可以，但是多出來的部分，能不能賺為臨時工資？照國科會規定，都在業 : 務費內，應該是沒有流用問題，不需要再經過國科會審查。但是要注意到這些經費變更 : ，最好都是有校內程序跑完，不然會有一些查帳的麻煩，尤其是沒有依據的支出，通常 : 會成為箭靶！有校長蓋章過的文件，才能夠有一些保障。 感謝! 不過臨時工資的使用比較麻煩. 就本校來看, 一開始在聘用人事時, 就是把全部的錢分配下去. 例如今年的計劃, 我有3個大學生人事費, 就是每人每月4000, 共領一年, 合計144000. 如果要用臨時工資, 就要在一開始的時候把薪水填低一點, 留一點錢以後再撥. 不然會出現「業務費餘額不足」之類的問題. 這樣還蠻麻煩的. 不知道有沒有別的學校也是這樣處理人事聘用單? 如果有, 可否分享如何解決這種問題? : 另外忽然想到一件事，就是關於國科會的兼任助理部分。 : 國科會因為前一陣子，好幾個學校，都出現兼任助理費用，被挪作他用，例如：保母費 : 、補習費、甲計畫主持人給乙計畫主持人的孩子費用，乙計畫主持人回饋給甲計畫主持 : 人的小孩....等，造成蘋果日報大幅報導這些事項。 : 結果是國科會要亡羊補牢，不但要求簽訂親等的切結書，還要兼任助理每月填寫工作時 : 數。這時候聽說某些學校，開始從嚴審核這個行政流程。也就是一般兼任助理，名單要 : 先經過學校認可的行政流程，才可以開始計算。也就是如果是九月初行政流程才跑完， : 兼任助理要申請八月份的費用，會出現會計室不同意的現象，因為通過行政流程，才能 : 開始填工作時數，之前八月沒有通過，要請領時，可能會出現是在審核前的問題，進而 : 會計室可能會不同意這樣請款。故還沒有開始跑兼任助理公文流程，請快一點行動吧！ : 但這個問題，在本校討論時，曾經有老師質疑，每個月碩士班假設給六千，但是學生每 : 天都作實驗超過12小時，一個月至少作264小時(一個月作22天)，這樣不就等於是平均 : 小時才23塊？不符合最低工資90元？學校要老師公然違法？會計室當時答覆是，這個只 : 是方便辨識學生真的是有做事，作為請款的佐證，上面的時數也不重要，不一定要填到 : 這麼多天？？？ : 話又說回來，如果真的是只是佐證資料？不是很重要？改天萬一有出錯，學生沒有完全 : 依照上面的時數表，被檢舉出來時，是不是主持人又要多加上一條罪名？這樣搞法，不 : 用多久，我看很多老師都會在實驗室裝上監視器，要送兼任助理費用申請前，先看看過 : 去這個月，學生是不是真的都有按照時數表填寫？？？ : 以上為個人淺見，提供您作參考！ 我覺得那些工作時數表只是一種「證明這個學生真的有在做事」. 如果學生沒做事, 但是工作時數表上有簽名押時間, 當他跑去跟蘋果爆料時, 老師就可依此「佐證資料」證明聘用此學生為真, 此學生有做計劃相關事務也是真. 否則就是學生自己承認「偽造文書」. 因為工作時數表需要老師簽章, 所以老師也要吃一條「督導不周」. 我不知道為什麼師生之間需要靠這種東西來互相恐嚇. 以我所在的資工領域來看, 有時候學生坐半天抓一條bug. 他花在debug的這些時間可以說是毫無生產力, 但是如果他寫工作時數4小時, 內容是「debug」, 學生又怕被人事室或會計室刁難. (我是不覺得人事室有那麼無聊會看這些東西啦) 有些學生比較古意, 還會問我 「我做一半跑去吃飯, 吃飯的時間可以一起算進去嗎? 還是要吃飯前後分開寫?」 雖然說以後當兵也會學到怎麼做假資料, 不過我還是希望他們在學生時代能乾淨一點啊. 如果工作時數表可以亂填, 學生會不會誤會其它的資料也可以亂填? --

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