※ 引述《tainanuser (南南南)》之铭言： : 关於这个问题，可以国科会的「临时工资」来办理，上限则是要看计画的大小，如果计 : 画本身经费充裕，应该问题不大。但是如果计画本身业务费也不多，这时候就要算算， : 每个月能给多少？ : 也因为都是在业务费里面，而业务费又有人事费的部分，能不能将兼任助理的费用降低 : ？这个应该是可以，但是多出来的部分，能不能赚为临时工资？照国科会规定，都在业 : 务费内，应该是没有流用问题，不需要再经过国科会审查。但是要注意到这些经费变更 : ，最好都是有校内程序跑完，不然会有一些查帐的麻烦，尤其是没有依据的支出，通常 : 会成为箭靶！有校长盖章过的文件，才能够有一些保障。 感谢! 不过临时工资的使用比较麻烦. 就本校来看, 一开始在聘用人事时, 就是把全部的钱分配下去. 例如今年的计划, 我有3个大学生人事费, 就是每人每月4000, 共领一年, 合计144000. 如果要用临时工资, 就要在一开始的时候把薪水填低一点, 留一点钱以後再拨. 不然会出现「业务费余额不足」之类的问题. 这样还蛮麻烦的. 不知道有没有别的学校也是这样处理人事聘用单? 如果有, 可否分享如何解决这种问题? : 另外忽然想到一件事，就是关於国科会的兼任助理部分。 : 国科会因为前一阵子，好几个学校，都出现兼任助理费用，被挪作他用，例如：保母费 : 、补习费、甲计画主持人给乙计画主持人的孩子费用，乙计画主持人回馈给甲计画主持 : 人的小孩....等，造成苹果日报大幅报导这些事项。 : 结果是国科会要亡羊补牢，不但要求签订亲等的切结书，还要兼任助理每月填写工作时 : 数。这时候听说某些学校，开始从严审核这个行政流程。也就是一般兼任助理，名单要 : 先经过学校认可的行政流程，才可以开始计算。也就是如果是九月初行政流程才跑完， : 兼任助理要申请八月份的费用，会出现会计室不同意的现象，因为通过行政流程，才能 : 开始填工作时数，之前八月没有通过，要请领时，可能会出现是在审核前的问题，进而 : 会计室可能会不同意这样请款。故还没有开始跑兼任助理公文流程，请快一点行动吧！ : 但这个问题，在本校讨论时，曾经有老师质疑，每个月硕士班假设给六千，但是学生每 : 天都作实验超过12小时，一个月至少作264小时(一个月作22天)，这样不就等於是平均 : 小时才23块？不符合最低工资90元？学校要老师公然违法？会计室当时答覆是，这个只 : 是方便辨识学生真的是有做事，作为请款的佐证，上面的时数也不重要，不一定要填到 : 这麽多天？？？ : 话又说回来，如果真的是只是佐证资料？不是很重要？改天万一有出错，学生没有完全 : 依照上面的时数表，被检举出来时，是不是主持人又要多加上一条罪名？这样搞法，不 : 用多久，我看很多老师都会在实验室装上监视器，要送兼任助理费用申请前，先看看过 : 去这个月，学生是不是真的都有按照时数表填写？？？ : 以上为个人浅见，提供您作参考！ 我觉得那些工作时数表只是一种「证明这个学生真的有在做事」. 如果学生没做事, 但是工作时数表上有签名押时间, 当他跑去跟苹果爆料时, 老师就可依此「佐证资料」证明聘用此学生为真, 此学生有做计划相关事务也是真. 否则就是学生自己承认「伪造文书」. 因为工作时数表需要老师签章, 所以老师也要吃一条「督导不周」. 我不知道为什麽师生之间需要靠这种东西来互相恐吓. 以我所在的资工领域来看, 有时候学生坐半天抓一条bug. 他花在debug的这些时间可以说是毫无生产力, 但是如果他写工作时数4小时, 内容是「debug」, 学生又怕被人事室或会计室刁难. (我是不觉得人事室有那麽无聊会看这些东西啦) 有些学生比较古意, 还会问我 「我做一半跑去吃饭, 吃饭的时间可以一起算进去吗? 还是要吃饭前後分开写?」 虽然说以後当兵也会学到怎麽做假资料, 不过我还是希望他们在学生时代能乾净一点啊. 如果工作时数表可以乱填, 学生会不会误会其它的资料也可以乱填? --

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