這一連串的文出現後，出現兩個很有趣的議題： 一、國立學校系所頻頻徵人，最後零人錄取？ 目前根據個人所知，這些學校之前有不少候選人，在通過系所教評會、院教評會，最後 通通都是掛在「校教評會」上。校教評會延續校長治校的意志，所以當該校校長，只同 意國外名校博士畢業者，進入該校任教，就算優秀到一塌糊塗，教評會還是不會錄取。 另外就是系所自己關起門來內鬥，那也不容易聘成功，因為都會擔心某一領域的勢力， 大過另外的領域，為了之後爭奪人力(研究生)、資源的平衡，最後都無法通過多數的贊 成票。 二、副教授、教授是終生職？ 講師、助理教授也有機會是終生職，只要是在六年條款之前任教的，就可以有不受到這 些條款約束，主要是這些條款訂定時，為了要避免校內的講師、助理教授、副教授反彈 過大，所以都會有「新進教師適用」的字眼。當然如果是「新進教師」的副教授，還是 需要受到約束，一般而言是「八年」，如果有兼任行政職，可以增加兩年，加上留校觀 察一年，故極限大概是11年，沒有升等成教授，大概就是只有走路一途。但是如果是助 理教授，在同一個學校內升等通過副教授，這時候如果沒有離開這個學校，他跟之前萬 年副教授一樣，都不會受到這個升等條款的限制，不會有在11年內，升等或走人的壓力 。 但是終身職這個獎法有點籠統，因為教師的聘書，第一、二年都是一年一聘，第三年開 始是兩年一聘，之後如果沒有離開原學校，那都是兩年一聘，沒有人會發給你「終身的 聘書」。而現今教育部的「行政」評鑑工作，目標是各個學校所有行政單位，其中有個 項目，就是各校必須將教師評鑑制度有明確的條文。這樣一來，很多學校開始出現：教 學評鑑分數太低，連續三年吊車尾，學校將不續聘。或者是行政服務的分數太低，也要 列入觀察的輔導名單，嚴重的話也是不續聘。或者是連續三年研究沒有任何產出，就算 是教授也不續聘....等。 教授、副教授大部分是訂立五年評鑑一次，助理教授、講師頻率比較高，大概是三年評 鑑一次，評鑑如果真的不過，那就真的要有心理準備..... 副教授、教授真的是終身職？？？？？？ 以上為個人淺見，提供您做參考！ ※ 引述《weiran (偉仁)》之銘言： : 這次一次徵四個 兩個化工博士 兩個材料博士 : 我要問的是，為何有些大學一直在徵教職 : 像之前中興大學化工系也是～ : 前陣子也有聽說台科跟北科有徵教職 然後錄取零人！！ : 不知背後有無秘辛之類的？！ 那些一直在徵教職的科系是什麼原因呢？ : 如果之前投了沒有錄取～ 他們再徵 還有再投的必要嗎？ : 還是被某校某系發卡後 基本上他們應該就對你興趣不大了～～ --

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