这一连串的文出现後，出现两个很有趣的议题： 一、国立学校系所频频徵人，最後零人录取？ 目前根据个人所知，这些学校之前有不少候选人，在通过系所教评会、院教评会，最後 通通都是挂在「校教评会」上。校教评会延续校长治校的意志，所以当该校校长，只同 意国外名校博士毕业者，进入该校任教，就算优秀到一塌糊涂，教评会还是不会录取。 另外就是系所自己关起门来内斗，那也不容易聘成功，因为都会担心某一领域的势力， 大过另外的领域，为了之後争夺人力(研究生)、资源的平衡，最後都无法通过多数的赞 成票。 二、副教授、教授是终生职？ 讲师、助理教授也有机会是终生职，只要是在六年条款之前任教的，就可以有不受到这 些条款约束，主要是这些条款订定时，为了要避免校内的讲师、助理教授、副教授反弹 过大，所以都会有「新进教师适用」的字眼。当然如果是「新进教师」的副教授，还是 需要受到约束，一般而言是「八年」，如果有兼任行政职，可以增加两年，加上留校观 察一年，故极限大概是11年，没有升等成教授，大概就是只有走路一途。但是如果是助 理教授，在同一个学校内升等通过副教授，这时候如果没有离开这个学校，他跟之前万 年副教授一样，都不会受到这个升等条款的限制，不会有在11年内，升等或走人的压力 。 但是终身职这个奖法有点笼统，因为教师的聘书，第一、二年都是一年一聘，第三年开 始是两年一聘，之後如果没有离开原学校，那都是两年一聘，没有人会发给你「终身的 聘书」。而现今教育部的「行政」评监工作，目标是各个学校所有行政单位，其中有个 项目，就是各校必须将教师评监制度有明确的条文。这样一来，很多学校开始出现：教 学评监分数太低，连续三年吊车尾，学校将不续聘。或者是行政服务的分数太低，也要 列入观察的辅导名单，严重的话也是不续聘。或者是连续三年研究没有任何产出，就算 是教授也不续聘....等。 教授、副教授大部分是订立五年评监一次，助理教授、讲师频率比较高，大概是三年评 监一次，评监如果真的不过，那就真的要有心理准备..... 副教授、教授真的是终身职？？？？？？ 以上为个人浅见，提供您做参考！ ※ 引述《weiran (伟仁)》之铭言： : 这次一次徵四个 两个化工博士 两个材料博士 : 我要问的是，为何有些大学一直在徵教职 : 像之前中兴大学化工系也是～ : 前阵子也有听说台科跟北科有徵教职 然後录取零人！！ : 不知背後有无秘辛之类的？！ 那些一直在徵教职的科系是什麽原因呢？ : 如果之前投了没有录取～ 他们再徵 还有再投的必要吗？ : 还是被某校某系发卡後 基本上他们应该就对你兴趣不大了～～ --

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