個人嘗試用比較精確的說法， 來解釋開缺零錄取的現象。 第一個因素是缺額的急迫性。系上運作通常是這樣的： 確定有某領域的缺-->向校方要缺-->開缺。 有某領域的缺， 不代表系上「很急迫」。 所謂「急迫」指得是系上課開不出來（通常是必修課）。 換句話說，如果不是以上這個現象， 系裡的確有「慢慢挑」的可能性。 這也取決於校方會不會短期把這個缺要回去， 如果校方也不要回去， 那麼「慢慢挑」的可能性更高。 第二個因素是系教評的運作方式。 就我知道，有全體教師投票的（如2/3決）， 也有正教授加幾個副教授組成系教評會的（如6-8人）。 如果是第一種，通過2/3決的難度通常較高， 我就看過補缺補了兩三年， 系教評會怎麼都通不過，而系裡大老急跳腳的現象。 至於擔心後浪推倒前浪的心態， 我想多多少少還是有的。 只是應該不是關鍵因素。按前文所提副教授集體抗拒的心態， 如果在第一種教評會的組成，通常大老最後會出來表態。 如果是第二種，那應該不可能出現。 當然以上的討論不涵蓋愛將型的候選人出現， 如果有這種人，通常系裡也不需要開缺開這麼久。 應該就是量身定作就是。 個人也聽過好幾個案例，是先有人，系上才去要缺的。 總之必須要先瞭解系上要人的急迫性， 還有系裡的委員會結構才足於判斷。 --

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