很同意h兄所言，讓彈薪交給市場是最好的決定 這樣也會讓資源做有效的分配 當然比起甚麼都不做，這至少是個開始(如s兄的論點),但是這種審查 制度感覺容易有太多的政治性與投機性.例如若你就跟系內或校內的決策者 不對頭，或因某種原因這些審查者獨斷的覺得你的research是bullshit 那只能自認倒霉，或是到他校另起爐灶(但也沒人能給甚麼保證)? 不久前跟認識的一位在美國的老師閒聊，他說加薪最快的方法就是拿到一個 更好的offer(薪水更高或更好學校)。如果你是hot shot,自然像h兄說的 整體學術市場不會給你一個虧待你的價碼 系主任假如有誠意，馬上就能開始談加薪或者至少給甚麼條件說服他留下來， 不然就是走人而已. ※ 引述《Hadoop (jumper)》之銘言： : ※ 引述《taidungman (taidung's man)》之銘言： : 我想問題是這樣的. 台灣教授的薪水整體水平就比國外低三,四倍. 即便是想要衝百大的 : 台灣學術龍頭台大也是如此. 這也就注定台大的師資跟國外比起來一定先天不良. : 上面這結構性的調薪跟彈薪是兩回事. 結構性調薪(至少對台大這種公認就是要衝世界一 : 流的)是一定要做的. 不然你聘進來的助理教授水準就輸人家一截,又怎麼期望這個學校 : 將來能出多少"大師". 能去跟人家爭世界一流. : 至於所謂的彈薪則是另一個概念. 也就是一個系裡面每個教授的薪資會依據他的"價值" : 而有所不同. 以美國的情況來說. 這部分在助理/副教授等級的variance相當有限. 一 : 般來說是到正教授等級後會才會有明顯區別 (會差到5,6倍甚至更多) : 彈薪的目的無非就是在防止挖腳. 也就是每個教授有他的market value. 不過這在美國 : 比較make sense. 因為美國學校都是獨立法人. 彼此競爭,盈虧成敗自負. 高教市場本身 : 就是一個free market. 教授也因此會有所謂的market value. : 但是弔詭的是台灣是共產式的學術環境. 領頭的國立大學全部都是教育部大老闆所擁有 : 的. 我也就不知道這個彈薪有甚麼意義. 難道是說台大可以用月薪一百萬把清大,交大 : 裡面的院士級教授全部都挖到台大這樣,然後清交可能就可以關門了這樣嗎? 背後的老 : 闆都是教育部,拿左手打右手總覺得感覺有點怪怪的. : 至於說國外來挖...我看好像也是還好. 或著應該說能被挖得, 應該早被挖光了~ : 現在要做的,反倒是要傷腦筋去哪邊找強者來台灣... --

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