很同意h兄所言，让弹薪交给市场是最好的决定 这样也会让资源做有效的分配 当然比起甚麽都不做，这至少是个开始(如s兄的论点),但是这种审查 制度感觉容易有太多的政治性与投机性.例如若你就跟系内或校内的决策者 不对头，或因某种原因这些审查者独断的觉得你的research是bullshit 那只能自认倒霉，或是到他校另起炉灶(但也没人能给甚麽保证)? 不久前跟认识的一位在美国的老师闲聊，他说加薪最快的方法就是拿到一个 更好的offer(薪水更高或更好学校)。如果你是hot shot,自然像h兄说的 整体学术市场不会给你一个亏待你的价码 系主任假如有诚意，马上就能开始谈加薪或者至少给甚麽条件说服他留下来， 不然就是走人而已. ※ 引述《Hadoop (jumper)》之铭言： : ※ 引述《taidungman (taidung's man)》之铭言： : 我想问题是这样的. 台湾教授的薪水整体水平就比国外低三,四倍. 即便是想要冲百大的 : 台湾学术龙头台大也是如此. 这也就注定台大的师资跟国外比起来一定先天不良. : 上面这结构性的调薪跟弹薪是两回事. 结构性调薪(至少对台大这种公认就是要冲世界一 : 流的)是一定要做的. 不然你聘进来的助理教授水准就输人家一截,又怎麽期望这个学校 : 将来能出多少"大师". 能去跟人家争世界一流. : 至於所谓的弹薪则是另一个概念. 也就是一个系里面每个教授的薪资会依据他的"价值" : 而有所不同. 以美国的情况来说. 这部分在助理/副教授等级的variance相当有限. 一 : 般来说是到正教授等级後会才会有明显区别 (会差到5,6倍甚至更多) : 弹薪的目的无非就是在防止挖脚. 也就是每个教授有他的market value. 不过这在美国 : 比较make sense. 因为美国学校都是独立法人. 彼此竞争,盈亏成败自负. 高教市场本身 : 就是一个free market. 教授也因此会有所谓的market value. : 但是吊诡的是台湾是共产式的学术环境. 领头的国立大学全部都是教育部大老板所拥有 : 的. 我也就不知道这个弹薪有甚麽意义. 难道是说台大可以用月薪一百万把清大,交大 : 里面的院士级教授全部都挖到台大这样,然後清交可能就可以关门了这样吗? 背後的老 : 板都是教育部,拿左手打右手总觉得感觉有点怪怪的. : 至於说国外来挖...我看好像也是还好. 或着应该说能被挖得, 应该早被挖光了~ : 现在要做的,反倒是要伤脑筋去哪边找强者来台湾... --

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