大學的教職難求，早就已經不是新聞，但平面媒體這一陣子，從天下、中時、聯合..等 一連串報導下來，似乎大眾已經開始正視博士就業的問題？尤其是大學教職的問題？ 目前國私立科大可以開缺的機會，大概都是寥寥可數，這個跟教育部有關，因為在民國 87年時，開放專科升格技術學院，技學院又可升格科大的政策。當然免不了要評鑑一番 。個人印象中，在教育部規定的升格評鑑資料中，有項是針對具有博士學位的師資比( 專科以往講師居多)，必須要達到一定比例時，才有機會通過審查升等。加上剛升格通 過，也是兩、三年又要追蹤審查之類的，這也造成那陣子，無論國私立技職體系的學校 ，都有一堆教職的缺釋出，但也由於補進去的師資，都是年輕師資居多，現在這批人也 才30-40多歲，要再大量釋出，恐怕也要20-30年後，這一批的退休潮吧？ 高教體制的國私大學，則是因為民國95年時，教育部開始第一輪的大學評鑑，到今年99 年才會跑完所有學校的評鑑。這時候師資也是不斷的開出，最後陸陸續續被補足，如果 要在開缺出來，就無非是有人離職？或是退休的狀況出現？因為為了評鑑，已經鮮少有 學校還有剩餘的員額可用，大概能聘老師的名額，都已經通通聘進去。當然等人退休補 位，就要看系所教師人數，如果平均能領到月退俸、退休金，是大概30年，那等於是一 個系所如果有30名教師，每年一年大概退一個，當然這個缺額也是不多。 故我對於未來教職開缺是很悲觀，因為每年博士畢業越來越多，持續找的人越來越多， 這個現象就如同師資培育一樣，最後將無法抒解，一年比一年更激烈，最後只能靠時間 、歲月，慢慢的來...... 年齡絕對是門檻！主要還是看教評會的成員，一般來說，教評會由副教授以上組成。如 果這個系所的教評會成員，都是由年輕的一輩組成，可能會出現一部份在40歲以下，甚 至有超過一半在40歲以下，您想他們聘用年紀比40歲大的機會多不多？這跟產業界的狀 況也類似，之前個人有聽過，沒有超過35歲的新進工程師？這個是因為帶人的副理，大 概也在這個歲數左右，甚至有可能更年輕，他可能斷定這個年紀，就算擔任新進工程師 ，恐怕遠不如已在業界打滾8-10年的他自己本身，加上就算有位階上的差距，有時還是 要考慮到年紀、輩份(大學入學期別)，只要有多一層考慮，在競爭激烈之下，勢必要遭 受犧牲.... 女生是不是有先天上的優勢？在理工領域，可能要看是不是「正妹」？如果是，她的基 本條件也不差，長的漂亮會造就「絕對的優勢」。當然男生在女教師眾多的領域，長的 「帥」也是一樣，畢竟每個人都有審美觀，對於美麗的事物，總是很難抗拒！故建議如 果是女生念理工領域，應該盡量出國去取得博士學位，加上性別優勢，發展應該不會像 國內畢業的博士這樣坎坷。但是如果基本條件太差(學歷、研究著作)，就算是林志玲的 條件，恐怕也難通過，畢竟教評會投票時，都是記名投票，太離譜還投他一票，很容易 惹人非議！ 因為我有寫過幾次博士班申請計畫書，在前幾年教育部還有進行審查，挑東挑西的缺點 講，這兩年都很乾脆，上面只有幾行字回應：「因研究型大學博士班招生已發生困難， 該系所申請之博士班緩議！」，當緩議兩個字，連續出現時，就大概知道，教育部已經 連送審都不送。而這個還算是比較緩和的，有聽過某校某系的教育部回文：「該系所申 請之博士班師資，有數位教師，非該系所之專任教師，如有冒名、充數之虞，請該校自 行負起偽造文書之責」。故看起來教育部絕對有注意到博士過多問題，這開放博士班之 門，也大概已經確定關上。 但是現有的博士班，教育部要如何解決？個人推論，教育部可能會處理博士過多的方法？ 現今申請新博士班時，教育部計畫書，都要附上申請單位所有老師的五年內著作，如果 是理工體系，那就是五年內著作，每位教師平均SCI在10篇(只採計：第一作者 或 第二 作者 或聯絡人)以上，當然在幾年前，也有非常少數的系所，通過這個審查，申請到博 士班。如果這個標準，套到目前所有設有博士班的系所，應該也是合理。因為新的博士 班可以達到，舊的如果達不到，就跟現今的教師培育評鑑類似，不通過的系所，可能要 進行再評鑑、廢博士班的步驟。而博士班的評鑑，只要跟師培中心一樣，是獨立的評鑑 審查，並非跟大學的五年一輪評鑑，改成每三年評一次，我看很多博士班，可能就無法 達到SCI、SSCI的五年平均10篇，自行將博士班收攤？最後剩下的，大概就是博士生眾多 的系所，也就是五年五百億的學校，有比較高的比例，博士班有辦法存活下來..... 以上為個人淺見，提供您做參考！ --

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