大学的教职难求，早就已经不是新闻，但平面媒体这一阵子，从天下、中时、联合..等 一连串报导下来，似乎大众已经开始正视博士就业的问题？尤其是大学教职的问题？ 目前国私立科大可以开缺的机会，大概都是寥寥可数，这个跟教育部有关，因为在民国 87年时，开放专科升格技术学院，技学院又可升格科大的政策。当然免不了要评监一番 。个人印象中，在教育部规定的升格评监资料中，有项是针对具有博士学位的师资比( 专科以往讲师居多)，必须要达到一定比例时，才有机会通过审查升等。加上刚升格通 过，也是两、三年又要追踪审查之类的，这也造成那阵子，无论国私立技职体系的学校 ，都有一堆教职的缺释出，但也由於补进去的师资，都是年轻师资居多，现在这批人也 才30-40多岁，要再大量释出，恐怕也要20-30年後，这一批的退休潮吧？ 高教体制的国私大学，则是因为民国95年时，教育部开始第一轮的大学评监，到今年99 年才会跑完所有学校的评监。这时候师资也是不断的开出，最後陆陆续续被补足，如果 要在开缺出来，就无非是有人离职？或是退休的状况出现？因为为了评监，已经鲜少有 学校还有剩余的员额可用，大概能聘老师的名额，都已经通通聘进去。当然等人退休补 位，就要看系所教师人数，如果平均能领到月退俸、退休金，是大概30年，那等於是一 个系所如果有30名教师，每年一年大概退一个，当然这个缺额也是不多。 故我对於未来教职开缺是很悲观，因为每年博士毕业越来越多，持续找的人越来越多， 这个现象就如同师资培育一样，最後将无法抒解，一年比一年更激烈，最後只能靠时间 、岁月，慢慢的来...... 年龄绝对是门槛！主要还是看教评会的成员，一般来说，教评会由副教授以上组成。如 果这个系所的教评会成员，都是由年轻的一辈组成，可能会出现一部份在40岁以下，甚 至有超过一半在40岁以下，您想他们聘用年纪比40岁大的机会多不多？这跟产业界的状 况也类似，之前个人有听过，没有超过35岁的新进工程师？这个是因为带人的副理，大 概也在这个岁数左右，甚至有可能更年轻，他可能断定这个年纪，就算担任新进工程师 ，恐怕远不如已在业界打滚8-10年的他自己本身，加上就算有位阶上的差距，有时还是 要考虑到年纪、辈份(大学入学期别)，只要有多一层考虑，在竞争激烈之下，势必要遭 受牺牲.... 女生是不是有先天上的优势？在理工领域，可能要看是不是「正妹」？如果是，她的基 本条件也不差，长的漂亮会造就「绝对的优势」。当然男生在女教师众多的领域，长的 「帅」也是一样，毕竟每个人都有审美观，对於美丽的事物，总是很难抗拒！故建议如 果是女生念理工领域，应该尽量出国去取得博士学位，加上性别优势，发展应该不会像 国内毕业的博士这样坎坷。但是如果基本条件太差(学历、研究着作)，就算是林志玲的 条件，恐怕也难通过，毕竟教评会投票时，都是记名投票，太离谱还投他一票，很容易 惹人非议！ 因为我有写过几次博士班申请计画书，在前几年教育部还有进行审查，挑东挑西的缺点 讲，这两年都很乾脆，上面只有几行字回应：「因研究型大学博士班招生已发生困难， 该系所申请之博士班缓议！」，当缓议两个字，连续出现时，就大概知道，教育部已经 连送审都不送。而这个还算是比较缓和的，有听过某校某系的教育部回文：「该系所申 请之博士班师资，有数位教师，非该系所之专任教师，如有冒名、充数之虞，请该校自 行负起伪造文书之责」。故看起来教育部绝对有注意到博士过多问题，这开放博士班之 门，也大概已经确定关上。 但是现有的博士班，教育部要如何解决？个人推论，教育部可能会处理博士过多的方法？ 现今申请新博士班时，教育部计画书，都要附上申请单位所有老师的五年内着作，如果 是理工体系，那就是五年内着作，每位教师平均SCI在10篇(只采计：第一作者 或 第二 作者 或联络人)以上，当然在几年前，也有非常少数的系所，通过这个审查，申请到博 士班。如果这个标准，套到目前所有设有博士班的系所，应该也是合理。因为新的博士 班可以达到，旧的如果达不到，就跟现今的教师培育评监类似，不通过的系所，可能要 进行再评监、废博士班的步骤。而博士班的评监，只要跟师培中心一样，是独立的评监 审查，并非跟大学的五年一轮评监，改成每三年评一次，我看很多博士班，可能就无法 达到SCI、SSCI的五年平均10篇，自行将博士班收摊？最後剩下的，大概就是博士生众多 的系所，也就是五年五百亿的学校，有比较高的比例，博士班有办法存活下来..... 以上为个人浅见，提供您做参考！ --

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