: → Faji:中研院那解決方法很簡單. 薪資水準比照國際水準就好. 01/24 23:05 : → Faji:而且這樣保證全台灣最優秀的都會想擠進去. 素質順勢提高. 01/24 23:06 不知F兄何出此言？ 就小弟所知，中研院的薪資也被法規綁很死。 這邊所有關於研究人員與教授薪資的討論， 都不會因為有牽扯進中研院而變得比較簡單或怎樣。 如果中研院真的可以比大學更彈性，中研院的薪資早就合理化了， 但這從來就不曾發生過。 唯一中研院可能做得比大學“敢”的部份是特聘研究員， 中研院很早就以無上限的方式從外國挖人。 但這是少數人，對大多數的中研院研究人員來說， 這種彈性從來就彈不到他們..... 小弟所在的研究所，去年就被香港挖走一位澳洲籍正研究員， 這位研究員從我們所草創之初，就來這邊當postdoc， 然後一步一步地花了十年多的時間升上正研究員。 去年我們眼睜睜看他被香港挖走，留都留不下。 所長為了留他，據說想用特聘制度大幅增加他的薪水， 但他認為，這樣對不起那些跟他同期的研究人員， 所以決定還是離開到不同的系統比較好。 很多人會說，台灣薪水雖低，但物價亦較低， 所以台灣的研究人員薪水其實不算虧待研究人員。 我一直覺得這種說法愚蠢至極， 在本板或PhD板都曾發言反駁這種論點。 這是因為，物價反映的只是你要“餓不死”所需的代價， 但對生活品質要求較高的人來說， 很多消費品項（最簡單的例子是車）價格並不正比於當地物價， 而是取決於國際供需，台灣的消費者買車所需的錢， 不會因為台灣物價是美國的1/3，就可以比美國人花的錢少2/3。 當我們的目的是跟國際競爭，想要挖取一流國際人才， 或者想把在外的本國人才抓回來， 薪資水平就要與國際看齊，不能只正比於本地物價而已。 以上是小弟一直以來的觀點， 最近小弟與本所許多外籍學人討論後，發現，這樣的觀點也只抓到問題的一半。 我們的外籍朋友告訴我，其實薪資低他們是可以勉勉強強接受的， 因為本地物價確實也低，雖然實質消費力比不上在國外， 但考慮到現在歐美日的經濟問題造成學界工作市場的萎縮， 他們可以暫時忍受較低的薪資然後在台灣工作。 對他們來說，更大的問題在退休金。 他們就算願意在退休前一直在台灣打拼， 但退休後還是希望可以回到本國落葉歸根， 他們在台灣拿到的退休金只能讓他們在台灣過不錯的日子， 一回到歐美日，就根本只能等死。 我聽了之後才發現，這真的是比薪水還大的問題。 去年，跟小弟同領域的北部某國立科系新聘兩個外國教授， 至少其中一個是讓小弟佩服的、有真功夫的年輕學者， 我很訝異台灣有能力挖來這樣的人。 這當然是好事，但是.... 我上面提的退休金問題他不可能不知道， 有這種身手的人願意來台灣， 多半是因為歐美學術界就業市場的極度萎縮， 只怕歐美經濟狀況一好轉，這些人馬上就會走了。 --

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