: → Faji:中研院那解决方法很简单. 薪资水准比照国际水准就好. 01/24 23:05 : → Faji:而且这样保证全台湾最优秀的都会想挤进去. 素质顺势提高. 01/24 23:06 不知F兄何出此言？ 就小弟所知，中研院的薪资也被法规绑很死。 这边所有关於研究人员与教授薪资的讨论， 都不会因为有牵扯进中研院而变得比较简单或怎样。 如果中研院真的可以比大学更弹性，中研院的薪资早就合理化了， 但这从来就不曾发生过。 唯一中研院可能做得比大学“敢”的部份是特聘研究员， 中研院很早就以无上限的方式从外国挖人。 但这是少数人，对大多数的中研院研究人员来说， 这种弹性从来就弹不到他们..... 小弟所在的研究所，去年就被香港挖走一位澳洲籍正研究员， 这位研究员从我们所草创之初，就来这边当postdoc， 然後一步一步地花了十年多的时间升上正研究员。 去年我们眼睁睁看他被香港挖走，留都留不下。 所长为了留他，据说想用特聘制度大幅增加他的薪水， 但他认为，这样对不起那些跟他同期的研究人员， 所以决定还是离开到不同的系统比较好。 很多人会说，台湾薪水虽低，但物价亦较低， 所以台湾的研究人员薪水其实不算亏待研究人员。 我一直觉得这种说法愚蠢至极， 在本板或PhD板都曾发言反驳这种论点。 这是因为，物价反映的只是你要“饿不死”所需的代价， 但对生活品质要求较高的人来说， 很多消费品项（最简单的例子是车）价格并不正比於当地物价， 而是取决於国际供需，台湾的消费者买车所需的钱， 不会因为台湾物价是美国的1/3，就可以比美国人花的钱少2/3。 当我们的目的是跟国际竞争，想要挖取一流国际人才， 或者想把在外的本国人才抓回来， 薪资水平就要与国际看齐，不能只正比於本地物价而已。 以上是小弟一直以来的观点， 最近小弟与本所许多外籍学人讨论後，发现，这样的观点也只抓到问题的一半。 我们的外籍朋友告诉我，其实薪资低他们是可以勉勉强强接受的， 因为本地物价确实也低，虽然实质消费力比不上在国外， 但考虑到现在欧美日的经济问题造成学界工作市场的萎缩， 他们可以暂时忍受较低的薪资然後在台湾工作。 对他们来说，更大的问题在退休金。 他们就算愿意在退休前一直在台湾打拼， 但退休後还是希望可以回到本国落叶归根， 他们在台湾拿到的退休金只能让他们在台湾过不错的日子， 一回到欧美日，就根本只能等死。 我听了之後才发现，这真的是比薪水还大的问题。 去年，跟小弟同领域的北部某国立科系新聘两个外国教授， 至少其中一个是让小弟佩服的、有真功夫的年轻学者， 我很讶异台湾有能力挖来这样的人。 这当然是好事，但是.... 我上面提的退休金问题他不可能不知道， 有这种身手的人愿意来台湾， 多半是因为欧美学术界就业市场的极度萎缩， 只怕欧美经济状况一好转，这些人马上就会走了。 --

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