※ 引述《bulumoon (布魯蒙啊)》之銘言： : 蔣乃辛表示，台灣的國立大學教授月薪平均十一萬多元，香港的大學頂尖教授月薪則約為 : 台灣四倍、達四十多萬元，香港學制將由三年改為四年制，將出現千名教師缺額，對方高 : 薪挖角，教育部要如何留住人才？ : 國民黨立委賴士葆也指出，新加坡近來大舉對外招募二千名醫師與醫學系教授，中國也頻 : 向台灣招手，連台灣的重量級醫師都跑去中國考照，教育部能給最優秀的人才多少薪水？ : 教部研擬 彈性薪資專案 總覺得研擬薪資專案 和香港、新加坡、中國可能的高薪挖角行為、造成人才大量流失有關 其實，即使釋出了一堆醫師、教授缺 個人認為會流失的人力，其實並沒那麼嚴重 或是說，即使提高薪資or彈性薪資，最終的影響仍然不大.. 首先就中國來說吧，檯面上他們能給的薪水並不多 （最優秀的人，中國可開出的價碼也是台灣比不上的） 檯面下大家就各憑本事，會去中國的人圖得是什麼？ 也就是在廣大的中國市場裡先卡個位子，建立人脈基礎 所以薪資提高，會跑的還是照跑.. 再講到星港，他們的重心其實是擺在歐美 即使很多教授曾經留學過台灣 但在心裡並不覺得台灣和他們是同一個層級的 除非這位台灣出產的學者有不得了的研究成果 否則沒有歐美的學經歷，他們並沒多大興趣 （便宜好用的免洗教職，當地就很多了，也不用外援） 然後講到醫師執照，香港我不清楚 在新加坡，雖然政府網站上承認台大學歷 但要在他們醫院可以獨立看診，也需要擔保才行 （不過，如果你是看診under supervision，就沒這問題了） 沒有英國美國看診經歷，你要拿一個registrar職缺（最低階的主治醫師）都很難 也就是說，星港釋出這麼多職缺 重點根本不在自以為「同文同種」的我們身上啊 === 此外，教育部的30萬高薪也不會到「有潛力的助理教授」身上 假設是給研究成果豐碩、實質上也很勤奮的大教授好了 星港中會給的薪資，絕對也是高過這個數目... 最後，這樣「彈性」的「高薪」，到底落到誰的身上去了？ -- 原本以為我可以將回憶妥善打包，但到頭來卻發現我能攜走的只有虛無 但願這彩虹的兩端，足以跨過海洋，連結我和妳 《海角七號》 --

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