作者governance ( )
看板AfterPhD
標題Re: [新聞]教部研擬彈薪專案 留住優秀教師
時間Fri Dec 25 07:15:29 2009
: 蔣乃辛說，在大學擔任助理教授者皆為博士以上優秀人才，薪資卻不如學校職員，相當不
: 合理。香港的大學以4倍高薪向台灣挖角教授，他憂心台灣優秀教學研究人才外流。
: 吳清基答復表示，香港的大學增聘教授會向全世界招募，不只針對台灣，台灣的大學不需
: 太緊張。教育部正與國科會擬訂「彈性薪資專案」，預計明年1月提出具體方案，以國科
: 會自有基金補助頂尖教學研究人才，也可運用大學自籌經費，不會影響現有薪資結構。
: 國民黨立委賴士葆質詢時指出，新加坡近來大舉以高薪向國外招聘2000名頂尖醫生，到新
: 加坡從事教職與執業；香港、大陸的大學與研究機構也頻頻向台灣招手。亞洲各國都出奇
: 招吸引人才，台灣也應加把勁。
坦白說，我個人覺得台灣的問題縱然有餅不夠大與制度面的問題，
但制度底下的人，才是最重要的關鍵。
我想即使彈性調薪了，受益的也絕對不會是最底層的助理教授。
首先、很多大牌教授只要出一張嘴，下面助理教授就要克盡其力為他賣命，
說好聽是幫助助理教授拿資源，帶助理教授作研究，
講難聽一點也是靠這些新進助理教授或博士生來擴張他的學術領域與版圖，
但成果又算是那些大牌教授的，當然帳面上的績效與錢還是會滾到大牌教授身上，
我的意思是，薪資變彈性了，但學界倫理並沒有變彈性，
那薪資的彈性也不會彈性到最底層的助理教授，
頂多就是有資源搜刮能力的教授吃肉，底下的助理教授喝點肉湯罷了。
如果是這樣，助理教授的研究誘因勢必少很多吧。
再者、現在大牌教授退休佔用私立學校缺的狀況仍舊普遍，
新進人員的空間根本就被嚴重的壓縮，沒有舞台的狀況下，
薪資再彈性又有什麼用呢？
總是覺得教育部還是要先有那個魄力改變學界的風氣與結構，
薪資彈性化的效果才能創造助理教授的研究誘因。
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◆ From: 82.28.245.173
1F：推 southasia:推，真的做下去非常有可能朝向這樣的變化去走 12/25 08:32
2F：推 Alamy:所以我覺得我們要更積極吸引國際優秀人才 12/25 10:48
3F：→ Alamy:一來跟國內老教授沒有師徒關係. 二來研究做得可能比老教授 12/25 10:49
4F：→ Alamy:還出色. 這時後那群沒有競爭力的老教授就會閉嘴了 12/25 10:49
5F：→ Alamy:某總層度上來說. 我們國內的ㄧ些所謂大牌教授,拿到國際上 12/25 10:50
6F：→ Alamy:來看也不過就是稍微高於平均水準的教授而已. 12/25 10:51
7F：→ Alamy:比如說甚麼IEEE Fellow好了. 這在美國有名的大學裡面 12/25 10:51
8F：→ Alamy:幾乎是正教授都會有的頭銜. 在國內卻被當作神拜一樣 12/25 10:52
9F：→ Alamy:當然這主要是說我們的平均素質不夠高. 12/25 10:52
10F：推 etonman:因為IEEE Fellow對我們這種小咖來說的確是神阿... 12/25 10:57