作者governance ( )
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标题Re: [新闻]教部研拟弹薪专案 留住优秀教师
时间Fri Dec 25 07:15:29 2009
: 蒋乃辛说，在大学担任助理教授者皆为博士以上优秀人才，薪资却不如学校职员，相当不
: 合理。香港的大学以4倍高薪向台湾挖角教授，他忧心台湾优秀教学研究人才外流。
: 吴清基答复表示，香港的大学增聘教授会向全世界招募，不只针对台湾，台湾的大学不需
: 太紧张。教育部正与国科会拟订「弹性薪资专案」，预计明年1月提出具体方案，以国科
: 会自有基金补助顶尖教学研究人才，也可运用大学自筹经费，不会影响现有薪资结构。
: 国民党立委赖士葆质询时指出，新加坡近来大举以高薪向国外招聘2000名顶尖医生，到新
: 加坡从事教职与执业；香港、大陆的大学与研究机构也频频向台湾招手。亚洲各国都出奇
: 招吸引人才，台湾也应加把劲。
坦白说，我个人觉得台湾的问题纵然有饼不够大与制度面的问题，
但制度底下的人，才是最重要的关键。
我想即使弹性调薪了，受益的也绝对不会是最底层的助理教授。
首先、很多大牌教授只要出一张嘴，下面助理教授就要克尽其力为他卖命，
说好听是帮助助理教授拿资源，带助理教授作研究，
讲难听一点也是靠这些新进助理教授或博士生来扩张他的学术领域与版图，
但成果又算是那些大牌教授的，当然帐面上的绩效与钱还是会滚到大牌教授身上，
我的意思是，薪资变弹性了，但学界伦理并没有变弹性，
那薪资的弹性也不会弹性到最底层的助理教授，
顶多就是有资源搜刮能力的教授吃肉，底下的助理教授喝点肉汤罢了。
如果是这样，助理教授的研究诱因势必少很多吧。
再者、现在大牌教授退休占用私立学校缺的状况仍旧普遍，
新进人员的空间根本就被严重的压缩，没有舞台的状况下，
薪资再弹性又有什麽用呢？
总是觉得教育部还是要先有那个魄力改变学界的风气与结构，
薪资弹性化的效果才能创造助理教授的研究诱因。
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◆ From: 82.28.245.173
1F：推 southasia:推，真的做下去非常有可能朝向这样的变化去走 12/25 08:32
2F：推 Alamy:所以我觉得我们要更积极吸引国际优秀人才 12/25 10:48
3F：→ Alamy:一来跟国内老教授没有师徒关系. 二来研究做得可能比老教授 12/25 10:49
4F：→ Alamy:还出色. 这时後那群没有竞争力的老教授就会闭嘴了 12/25 10:49
5F：→ Alamy:某总层度上来说. 我们国内的ㄧ些所谓大牌教授,拿到国际上 12/25 10:50
6F：→ Alamy:来看也不过就是稍微高於平均水准的教授而已. 12/25 10:51
7F：→ Alamy:比如说甚麽IEEE Fellow好了. 这在美国有名的大学里面 12/25 10:51
8F：→ Alamy:几乎是正教授都会有的头衔. 在国内却被当作神拜一样 12/25 10:52
9F：→ Alamy:当然这主要是说我们的平均素质不够高. 12/25 10:52
10F：推 etonman:因为IEEE Fellow对我们这种小咖来说的确是神阿... 12/25 10:57