作者Alamy (Alama)
看板AfterPhD
標題Re: [新聞]教部研擬彈薪專案 留住優秀教師
時間Thu Dec 24 21:19:10 2009
※ 引述《findoneheart (天空中的一片葉子)》之銘言：
: 中央社 2009/12/24 14:49
: 中央社記者劉光瑩台北24日電）立委今天指出，台灣的大學教師待遇不如學校職員，教師
: 蔣乃辛質詢時以教育部提供的「公立學校校長與教職員薪資表」，指出學校職員每月薪資
: 最高可達新台幣8萬7100元，比大學助理教授最高薪資8萬5635元還高；國民中小學教師最
: 高7萬8810元，也高於大學講師最高7萬6050元。
: 蔣乃辛說，在大學擔任助理教授者皆為博士以上優秀人才，薪資卻不如學校職員，相當不
: 合理。香港的大學以4倍高薪向台灣挖角教授，他憂心台灣優秀教學研究人才外流。
我們的主要問題不是人才外流. 是根本吸引不到甚麼人才.
國內是有一些頂尖優秀的學者沒錯, 不過他們光拿的計畫的錢, 外加有的沒的收入,
恐怕也不少了. 當然讓他們再加新, 有香港, 新加坡同級教授的待遇水準, 也是無
可厚非.
但我比較好奇的是如果這個加薪沒有擴及到助理教授等級. 那我們要怎麼跟香港,新加坡
,中國..甚至美國搶新人.
...難不成教育部懷的心態還是那樣說等這些人老了要退休了,我們再把他們找來台灣,
然後也許安個甚麼主任, 校長的職位給他們這樣?
: 賴士葆問吳清基，實施彈薪專案後，大學教授月薪可否達30萬元以上？吳清基答復表示「
: 差不多」。教育部人事處長陳國輝受訪時則說，這項金額只是估計，教育部仍需與各大學
: 與相關機關進一步研商。981224
: 大學教授月薪可以到30萬了，大家繼續加油把博士念完吧！
老實說, 如果台灣真有一所學校助理教授等級就有三十萬月薪. 那我覺得我們沒多久就
會有世界一流大學出現了.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.135.209
1F：推 Myrontung:推一個 中肯 12/24 22:30
2F：→ Myrontung:搶不到新人 才是關鍵.... 12/24 22:30
3F：→ dos792:怎會搶不到新人，博士供給這麼大 12/24 23:02
4F：→ dos792:謎之音：反正44000都會有人來工作，我幹嘛調薪 12/24 23:04
5F：→ ondine:倒不如減少教師授課鐘點和工作負擔來得合理。 12/24 23:24
6F：→ ondine:明明就是人才濟濟，還沒地方去，怎麼說吸引不到人才？ 12/24 23:24
7F：推 etonman:講到問題了 不要一直拿台灣部分教授的薪水去跟香港新加坡 12/25 00:21
8F：→ etonman:的強者助理教授比(還不一定比得過)然後安慰自己說這樣的加 12/25 00:22
9F：→ etonman:薪可以網羅/留住人才 人才一直在流失啊 12/25 00:23
10F：→ dos792:香港人自已不太愛唸博的啦，現在都外找 12/25 00:28
11F：→ dos792:他們博生的薪水跟台灣教授差不多，不過來唸的還是一堆陸仔 12/25 00:29
12F：→ dos792:by質量守恒:1.若博多，則大家平均薪資必下降 12/25 00:33
13F：→ dos792:2.若少部份人富起來，則其他人就要... 12/25 00:33
14F：推 etonman:質量守恆好像不是用在經濟上 金融危機全球蒸發上兆 難道 12/25 00:36
15F：→ etonman:有某部分人有因為金融危機得到上兆? 12/25 00:37
16F：→ etonman:若市場做大未必一定博多就會平均薪資下降 也要看品質 12/25 00:38
17F：→ etonman:像台灣有點過多博士班又缺乏控管才會造成現在博士不值錢 12/25 00:38
18F：→ etonman:若覺得是經濟是質能守恆 舉例:今天老闆跟你說為了明年財 12/25 00:40
19F：→ etonman:報數字好看 今年不能聘國外強者 會增加人事成本降低利潤 12/25 00:42
20F：→ etonman:但如果有個強者可以讓公司利潤翻兩倍但薪水比別人高 12/25 00:42
21F：→ etonman:還是值得聘 於是來了個強者分掉公司更多比例的分紅 但因為 12/25 00:44
22F：→ etonman:他創造出更多盈餘 所以其他人也是可以領更多 不是質能守恆 12/25 00:44
23F：→ etonman:小意見 若錯誤請指教 12/25 00:45
24F：推 aamb:給dos板友，1.質量守恆不是用在經濟或其他人類行為上；2.有人 12/25 01:53
25F：→ aamb:富起來其他人就得勒緊褲帶也不是自由經濟的正常現象。 12/25 01:54
26F：推 etonman:因為金融數字並不是實際能量阿 12/25 02:26
27F：推 meijer:台灣新進的助理教授的程度有比國外助理教授差嗎 都名校畢業 12/25 04:59
28F：推 norado:同樣名校 好的很好 差的也很差 中間的落差很大 12/25 05:22
29F：→ dos792:e,a大嚴肅了，我那只是玩笑話。不過教育部資源有限，以上 12/25 07:31
30F：→ dos792:最觀點，論文固然可換的好名聲，但實在太抽象，要加薪，那 12/25 07:32
31F：→ dos792:必從其他地方減。其實我在版上的意思一直就是博數缺乏控管 12/25 07:33
32F：→ dos792:教部的錢可不會無限增加 12/25 07:34
33F：→ logphase:不是搶不到新人，是太多老人佔著毛坑不拉屎 12/25 10:10
34F：→ logphase:這樣就沒有足夠的缺release 12/25 10:10
35F：→ Alamy:台灣新進的助理教授的程度有比國外助理教授差嗎?..如果 12/25 10:41
36F：→ Alamy:也有NUS, HKU..or maybe Stanford的offer的人. 你覺得他還會 12/25 10:42
37F：→ Alamy:選擇在台灣任教的機率有多高..呵呵 12/25 10:43
38F：→ Alamy:我就有認識一位棄113天字第一系,就NUS的AP 12/25 10:44
39F：推 etonman:棄交大就新加坡國大 不是很正常嗎 薪水差這麼多 稅差更多 12/25 10:55