※ 引述《ggg12345 (ggg)》之銘言： : ※ 引述《Alamy (Alama)》之銘言： : : 我想人才的意思是他的資質有到那個水準. 學校提供的是一個栽培的環境. : : 讓他發揮能力,學習. 然後有朝一日能成為大師. : : 另外對於大學來說人才有分兩部分. 一部份是教師. 另一部份是學生. : : 我們是想用高薪吸引優秀的教師. 改善我們的大學教育環境. 當然如果行有餘力, : : 能吸引到優秀國際學生,將來畢業後能在竹科貢獻. 這當然又是更好的. : 現在的教師也是從學生變來的. : 求高薪是人之常情, 但為何獨厚教師 ? : 對社會有貢獻才是被公認的優秀. 在班上考第一名的優秀, 除了先領獎學 : 金, 還要自封優秀, 要求續領高薪, 這個社會還能撐得起嗎 ? : 能得第一名的優秀, 如果不能將能力轉換為對社會的正面貢獻, 那種優秀 : 任何一個國家社會也供奉不起 ! 我想藉這個回文來談一個迷思... 不少板友覺得在歐美地區的教授是份高薪的工作 在台灣教授薪資則是太低了 其實，就average來說 台灣的教授薪資相對於工薪階級的比例並沒有很顯著的distortion 以美國為例吧，一般人畢業後找工作起薪約4萬美金 而助理教授大約8萬左右，業界工程師則會比助理教授多一點 相對於台灣，助理教授的薪資也是一般畢業生起薪的兩倍左右 業界薪水也會高出助理教授一些 同樣的，副教授、教授的階級，在「社會比例」上也是和美國差不多的 所以如果就島內來看，扣除免洗的44000專案助理教授 個人認為基本的薪資相較於各行各業並沒有比較低的情況 那問題出在哪裡？ 問題在於這個薪資架構是死的！ 它不夠彈性，除了沒辦法提出同等的薪資recruit知名學者或是本土的rising star （這些人多半在國外還有其他的offer可拿） 對於本土努力的年輕教授激勵效果也不大 （反正只要年資到了，就可以拿到一定的薪水..） 也許有人會提到可以巧立名目列獎金 不過，這份獎金可以列到多少呢？ 除了中研院外，還有哪個單位可以一個月列個2x-3x萬的預算給個別教授當獎金？ 或是列個1x萬給年輕的rising star？ 另外，獎金是浮動的，這個月領到下個月還要「看表現」 怎麼看都沒有歐美星港「直接以薪資形式寫進合約」那麼有保障 當然也許有人會說，這些人會來也許不是為了錢 但很殘酷的現實是，不是每個人都像我們這麼愛台灣啊！ 特別是老美，來台灣除了賺錢把台灣妹之外 我們可以給他們什麼？ 別再做那種立足台灣放眼中國的美夢了 現實是去星港比台灣還要有優勢，而且老外在這兩個地方也活得比較快樂 （一樣有很多香港妹或是星妹可以把，還可以用英文溝通咧..） 錢給得太少，基本上我們是毫無機會的... 所以還是一句話 薪資架構需要調整，允許一定程度的彈性 不過要怎麼可以避免多出來的這些彈性被老怪物自肥 那又是一門學問了... -- 原本以為我可以將回憶妥善打包，但到頭來卻發現我能攜走的只有虛無 但願這彩虹的兩端，足以跨過海洋，連結我和妳 《海角七號》 --

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