※ 引述《ggg12345 (ggg)》之铭言： : ※ 引述《Alamy (Alama)》之铭言： : : 我想人才的意思是他的资质有到那个水准. 学校提供的是一个栽培的环境. : : 让他发挥能力,学习. 然後有朝一日能成为大师. : : 另外对於大学来说人才有分两部分. 一部份是教师. 另一部份是学生. : : 我们是想用高薪吸引优秀的教师. 改善我们的大学教育环境. 当然如果行有余力, : : 能吸引到优秀国际学生,将来毕业後能在竹科贡献. 这当然又是更好的. : 现在的教师也是从学生变来的. : 求高薪是人之常情, 但为何独厚教师 ? : 对社会有贡献才是被公认的优秀. 在班上考第一名的优秀, 除了先领奖学 : 金, 还要自封优秀, 要求续领高薪, 这个社会还能撑得起吗 ? : 能得第一名的优秀, 如果不能将能力转换为对社会的正面贡献, 那种优秀 : 任何一个国家社会也供奉不起 ! 我想藉这个回文来谈一个迷思... 不少板友觉得在欧美地区的教授是份高薪的工作 在台湾教授薪资则是太低了 其实，就average来说 台湾的教授薪资相对於工薪阶级的比例并没有很显着的distortion 以美国为例吧，一般人毕业後找工作起薪约4万美金 而助理教授大约8万左右，业界工程师则会比助理教授多一点 相对於台湾，助理教授的薪资也是一般毕业生起薪的两倍左右 业界薪水也会高出助理教授一些 同样的，副教授、教授的阶级，在「社会比例」上也是和美国差不多的 所以如果就岛内来看，扣除免洗的44000专案助理教授 个人认为基本的薪资相较於各行各业并没有比较低的情况 那问题出在哪里？ 问题在於这个薪资架构是死的！ 它不够弹性，除了没办法提出同等的薪资recruit知名学者或是本土的rising star （这些人多半在国外还有其他的offer可拿） 对於本土努力的年轻教授激励效果也不大 （反正只要年资到了，就可以拿到一定的薪水..） 也许有人会提到可以巧立名目列奖金 不过，这份奖金可以列到多少呢？ 除了中研院外，还有哪个单位可以一个月列个2x-3x万的预算给个别教授当奖金？ 或是列个1x万给年轻的rising star？ 另外，奖金是浮动的，这个月领到下个月还要「看表现」 怎麽看都没有欧美星港「直接以薪资形式写进合约」那麽有保障 当然也许有人会说，这些人会来也许不是为了钱 但很残酷的现实是，不是每个人都像我们这麽爱台湾啊！ 特别是老美，来台湾除了赚钱把台湾妹之外 我们可以给他们什麽？ 别再做那种立足台湾放眼中国的美梦了 现实是去星港比台湾还要有优势，而且老外在这两个地方也活得比较快乐 （一样有很多香港妹或是星妹可以把，还可以用英文沟通咧..） 钱给得太少，基本上我们是毫无机会的... 所以还是一句话 薪资架构需要调整，允许一定程度的弹性 不过要怎麽可以避免多出来的这些弹性被老怪物自肥 那又是一门学问了... -- 原本以为我可以将回忆妥善打包，但到头来却发现我能携走的只有虚无 但愿这彩虹的两端，足以跨过海洋，连结我和你 《海角七号》 --

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