這篇的論述有點奇怪 ※ 引述《garance (fidntrue)》之銘言： : 近日來這議題沸沸揚揚 : 彷彿不加薪台灣『好』教授都要出走了 : 我個人則不以為然 : 以台灣的薪資結構，教授薪水談不上多好，但也在全台灣整體的前20%以內 如果要吸引國際知名人才, 薪資實在不應該和國內比 這樣說吧, 如果你在台灣領五萬的薪水還要看人臉色 有一天香港突然給你開個15萬 還外加一堆福利津貼, 甚至還有免費機票可以讓你回家 隨時可毀約, 對你畢恭畢敬 難道你不會心動嗎? : 而以台灣大牌教授而言，總是有一大堆名目讓他們加薪 : 除了計畫主持人費一堆外，因大牌之故，有大量研究生賣命 : （美國那個教授能一次養10個博士？台灣大牌教授養10個以上的博士大有人在） : 論文獎勵，專書，講座教授，客座教授，顧問，董事等一堆名目 : 足以讓這些大牌教授一個月收入輕鬆超過20萬以上 : 另外看不到的部分，演講費，口試費，以及豐厚的差旅費 : 還有美國沒有的，寒暑假依然支付相同薪資 首先, 美國的大牌教授不要說養10個啦 我一個朋友orientation 的實驗室就有2x個post-doc 老闆還在外面開公司 在實驗室只跟post-doc meeting(因為沒有時間) 我朋友只有在進實驗室和離開時見過這個老師 養10個以上PhD+post-doc的實驗室, 在理工科方面還不少呢 我之前待的實驗室是規模不大, PhD+postdoc只有7位 差不多平均每人一年都有一篇SCI paper.. 另外, 你提到的那些名目美國也都有啊 然後很多美國教授暑假會去找別的名目生錢 : 臺面上，會賺錢的台灣大牌教授並不少 : 現在喊加薪的，得利的還不是原有這些大牌教授？ : 然而這些大牌教授已在台灣存在多年，台灣學術地位沒有突飛猛進 : 難道加薪後原本不看論文的教授會自己去看論文？ : 原本利用學生寫書的教授會自己下來寫書？ : 原本一直以量，數SCI為傲的教授，會突然開竅改投最頂尖的期刊與會議？ : 話又說回來 : 有一派人說加薪後可以使國外優秀的回來 : 說實際一點，若可以在美國大紅大紫的，台灣的加薪能夠吸引這些人？ : 還是到最後吸引的，仍是一批菜鳥未成氣候的教授？ : 台灣學術架構如此，加薪當然好，但想以加薪提昇國際水準，恐怕只是口號 : 要改變台灣高等教育觀念，以激勵條款取代加薪，或許更實際點 : 而激勵條款絕不能再是數SCI量，不然真的沒救了 個人認為台灣最大的問題, 是在薪資架構死板 缺乏往上調整的空間, 不但吸引不到外籍傭兵 國內教授大概也做到一定程度就不會再上去了 所以該做的應該是調整薪資架構..以新加坡為例 他們的薪資是有個範圍的, 還有一個叫做market development的部分 一個沒有甚麼經驗, 最菜的助理教授, 薪水只比台灣高一些 但是如果他們覺得你有潛力, 給你的待遇可能是基本薪資的2-3倍 而這個最高薪可是比歐美各國的薪資都要高的 (不過通常他們不會用基本薪資或最高薪來聘人啦..) 然後也建議可以每年談薪, 或是在獎金部分依據你的表現來調整 權力應該下放給各系依照自己財務狀況決定加薪與否... : 另外，台灣學術『洋將』過少也是事實 : 而且好的洋將更少 : 加薪的設施基本上跟吸引洋將沒太大關係 : 如果洋將可以拿到像台灣大牌教授這麼多額外的bonus，一個月輕鬆2~30萬 : 寒暑假不工作照常領 : 相信絕對可以吸引到好的洋將 : 我的結論是 : 台灣大牌教授真的不窮（真的不有錢的都是不想刻意去撈錢） : 窮的是我們這群小牌教授，以及拿44000的博士教師，可憐~~~~ 如果你說的是大牌洋將..我只能說一個月2-30萬真是太小看他們了 算一算吧, 就32萬一個月=1萬美金一個月 一整年薪水是12萬美金..你要不要去看看有多少教授薪水在12萬美金之上? 如果說今天要把你派到馬來西亞或泰國, 然後薪水少你現在一些 你會願意嗎? 至於像我們這種小牌 說實在的歐美乃至於星港, 只要找得到助理教授的工作 薪水換成台幣也至少是1x萬以上 這是人家聘"洋將"的規格..回頭來看 我們的規格在哪裡呢? -- 原本以為我可以將回憶妥善打包，但到頭來卻發現我能攜走的只有虛無 但願這彩虹的兩端，足以跨過海洋，連結我和妳 《海角七號》 --

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