这篇的论述有点奇怪 ※ 引述《garance (fidntrue)》之铭言： : 近日来这议题沸沸扬扬 : 彷佛不加薪台湾『好』教授都要出走了 : 我个人则不以为然 : 以台湾的薪资结构，教授薪水谈不上多好，但也在全台湾整体的前20%以内 如果要吸引国际知名人才, 薪资实在不应该和国内比 这样说吧, 如果你在台湾领五万的薪水还要看人脸色 有一天香港突然给你开个15万 还外加一堆福利津贴, 甚至还有免费机票可以让你回家 随时可毁约, 对你毕恭毕敬 难道你不会心动吗? : 而以台湾大牌教授而言，总是有一大堆名目让他们加薪 : 除了计画主持人费一堆外，因大牌之故，有大量研究生卖命 : （美国那个教授能一次养10个博士？台湾大牌教授养10个以上的博士大有人在） : 论文奖励，专书，讲座教授，客座教授，顾问，董事等一堆名目 : 足以让这些大牌教授一个月收入轻松超过20万以上 : 另外看不到的部分，演讲费，口试费，以及丰厚的差旅费 : 还有美国没有的，寒暑假依然支付相同薪资 首先, 美国的大牌教授不要说养10个啦 我一个朋友orientation 的实验室就有2x个post-doc 老板还在外面开公司 在实验室只跟post-doc meeting(因为没有时间) 我朋友只有在进实验室和离开时见过这个老师 养10个以上PhD+post-doc的实验室, 在理工科方面还不少呢 我之前待的实验室是规模不大, PhD+postdoc只有7位 差不多平均每人一年都有一篇SCI paper.. 另外, 你提到的那些名目美国也都有啊 然後很多美国教授暑假会去找别的名目生钱 : 台面上，会赚钱的台湾大牌教授并不少 : 现在喊加薪的，得利的还不是原有这些大牌教授？ : 然而这些大牌教授已在台湾存在多年，台湾学术地位没有突飞猛进 : 难道加薪後原本不看论文的教授会自己去看论文？ : 原本利用学生写书的教授会自己下来写书？ : 原本一直以量，数SCI为傲的教授，会突然开窍改投最顶尖的期刊与会议？ : 话又说回来 : 有一派人说加薪後可以使国外优秀的回来 : 说实际一点，若可以在美国大红大紫的，台湾的加薪能够吸引这些人？ : 还是到最後吸引的，仍是一批菜鸟未成气候的教授？ : 台湾学术架构如此，加薪当然好，但想以加薪提昇国际水准，恐怕只是口号 : 要改变台湾高等教育观念，以激励条款取代加薪，或许更实际点 : 而激励条款绝不能再是数SCI量，不然真的没救了 个人认为台湾最大的问题, 是在薪资架构死板 缺乏往上调整的空间, 不但吸引不到外籍佣兵 国内教授大概也做到一定程度就不会再上去了 所以该做的应该是调整薪资架构..以新加坡为例 他们的薪资是有个范围的, 还有一个叫做market development的部分 一个没有甚麽经验, 最菜的助理教授, 薪水只比台湾高一些 但是如果他们觉得你有潜力, 给你的待遇可能是基本薪资的2-3倍 而这个最高薪可是比欧美各国的薪资都要高的 (不过通常他们不会用基本薪资或最高薪来聘人啦..) 然後也建议可以每年谈薪, 或是在奖金部分依据你的表现来调整 权力应该下放给各系依照自己财务状况决定加薪与否... : 另外，台湾学术『洋将』过少也是事实 : 而且好的洋将更少 : 加薪的设施基本上跟吸引洋将没太大关系 : 如果洋将可以拿到像台湾大牌教授这麽多额外的bonus，一个月轻松2~30万 : 寒暑假不工作照常领 : 相信绝对可以吸引到好的洋将 : 我的结论是 : 台湾大牌教授真的不穷（真的不有钱的都是不想刻意去捞钱） : 穷的是我们这群小牌教授，以及拿44000的博士教师，可怜~~~~ 如果你说的是大牌洋将..我只能说一个月2-30万真是太小看他们了 算一算吧, 就32万一个月=1万美金一个月 一整年薪水是12万美金..你要不要去看看有多少教授薪水在12万美金之上? 如果说今天要把你派到马来西亚或泰国, 然後薪水少你现在一些 你会愿意吗? 至於像我们这种小牌 说实在的欧美乃至於星港, 只要找得到助理教授的工作 薪水换成台币也至少是1x万以上 这是人家聘"洋将"的规格..回头来看 我们的规格在哪里呢? -- 原本以为我可以将回忆妥善打包，但到头来却发现我能携走的只有虚无 但愿这彩虹的两端，足以跨过海洋，连结我和你 《海角七号》 --

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