一般來說，教授每週最少授課八個鐘點，副教授九個鐘點，助理教授九或十(每個學校規定 不一)。如果超過基本的鐘點，就會有超鐘點費，分別是：助理教授630元、副教授685元、 教授795元。但是有上限，最多就是超四個鐘點，也就是俗稱的「超四」。 一般國立大學，聽說很久以前，也是一學期的超鐘點，領了將近半年，後來被審計部糾正 ，有上課才有超鐘點，故一學期18週，就是領18週的超鐘點費。私立學校現在還是很多有 這個「福利」，也就是有可能上18週的超鐘點，但是可以領到50/2＝25週的超鐘點費。當 然在少子化，學校來源日益結据下，會跟國立學校對齊，只是時間早晚的問題而已。 而目前還是有些私立學校，對於具有博士學位的教師，每個月提供一些金額補助，我相信 這個早晚也會消失，因為這個政策，是以前學校為了要留住數量很少的博士，但是如今在 供過於求的情況下，還要付出這一筆經費？當然站在學校主管的立場(大多是教授，也具 有博士學位)，能夠多領一點，當然就多領一些，但是站在私立學校董事會的立場，可能 就....... 教師學術研究費，其實之前教育部有規劃，要按照學術貢獻來分級，助理教授、副教授 、教授都沒有現階段這麼「固定」，有一定的變動範圍。但是要注意到一點，就是整體 經費是固定的，當有人會增加薪資，就代表有人一定會減少。在利益分配不均之下，當 然最後是訂立多年，但是卻難以實施的原因。私立學校將其打折，其實已經是變相的減 薪。但是我想還是很難說不幹就不幹，畢竟這個年頭，工作實在是....... 以上為個人淺見，提供您作參考！ ※ 引述《birdinucr ()》之銘言： : 景氣冷颼颼，大學生繳不起學費不得不休學，教師也受波及，不少學校裁員減薪，大砍教 : 師研究費，有的裁撤行政助理。 : 高雄縣一所技職院校因為學生流失，財務吃緊，去年即裁撤行政助理，今年乾脆不發年終 : 獎金，教職員工心裡雖然不是滋味卻不敢吭聲，「大環境太差，只好認了。」 : 東海大學從今年八月開始的新學年，將只發九個月鐘點費，東海大學公關室主任沈哲正表 : 示，不論兼任、專任老師，今後寒暑假都不再支薪。 : 校方認為寒暑假原本就沒上課，許多國立大學也沒有鐘點費，以前是因私校教師福利較差 : 因此補貼，現在景氣不好，「只得共體時艱」。 : 屏東縣永達技術學院已減薪一成三，接下來還有新減薪方案。 : 副校長夏紹毅說，九十八學年度起教職員工薪水改為「浮動薪資制」，以該系學生人數招 : 生比例、產學合作目標、輔導考取證照、就業人數比例，調整薪資。 : 「老師，你要想開一點。」林姓學生說，老師會在課堂上發牢騷，他們反過來勸老師。老 : 師也不忘提醒學生「要培養第二專長，你們的人生還很長，趕快備好生存技能。 : 高雄縣一所私立高中也推出高額獎學金招生，但效果有限，招生數不見起色，校方不得不 : 砍教師研究費因應，原本已打八五折的再降為七折。 : 有學校未減薪，但工作量倍增，謝姓講師說，現在除了上課還要「一人當三人用」，為配 : 合招生，須到招生攤位輪值，還不時被交辦寫企劃案。 : 來源：聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/4749634.shtml --

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