一般来说，教授每周最少授课八个钟点，副教授九个钟点，助理教授九或十(每个学校规定 不一)。如果超过基本的钟点，就会有超钟点费，分别是：助理教授630元、副教授685元、 教授795元。但是有上限，最多就是超四个钟点，也就是俗称的「超四」。 一般国立大学，听说很久以前，也是一学期的超钟点，领了将近半年，後来被审计部纠正 ，有上课才有超钟点，故一学期18周，就是领18周的超钟点费。私立学校现在还是很多有 这个「福利」，也就是有可能上18周的超钟点，但是可以领到50/2＝25周的超钟点费。当 然在少子化，学校来源日益结据下，会跟国立学校对齐，只是时间早晚的问题而已。 而目前还是有些私立学校，对於具有博士学位的教师，每个月提供一些金额补助，我相信 这个早晚也会消失，因为这个政策，是以前学校为了要留住数量很少的博士，但是如今在 供过於求的情况下，还要付出这一笔经费？当然站在学校主管的立场(大多是教授，也具 有博士学位)，能够多领一点，当然就多领一些，但是站在私立学校董事会的立场，可能 就....... 教师学术研究费，其实之前教育部有规划，要按照学术贡献来分级，助理教授、副教授 、教授都没有现阶段这麽「固定」，有一定的变动范围。但是要注意到一点，就是整体 经费是固定的，当有人会增加薪资，就代表有人一定会减少。在利益分配不均之下，当 然最後是订立多年，但是却难以实施的原因。私立学校将其打折，其实已经是变相的减 薪。但是我想还是很难说不干就不干，毕竟这个年头，工作实在是....... 以上为个人浅见，提供您作参考！ ※ 引述《birdinucr ()》之铭言： : 景气冷飕飕，大学生缴不起学费不得不休学，教师也受波及，不少学校裁员减薪，大砍教 : 师研究费，有的裁撤行政助理。 : 高雄县一所技职院校因为学生流失，财务吃紧，去年即裁撤行政助理，今年乾脆不发年终 : 奖金，教职员工心里虽然不是滋味却不敢吭声，「大环境太差，只好认了。」 : 东海大学从今年八月开始的新学年，将只发九个月钟点费，东海大学公关室主任沈哲正表 : 示，不论兼任、专任老师，今後寒暑假都不再支薪。 : 校方认为寒暑假原本就没上课，许多国立大学也没有钟点费，以前是因私校教师福利较差 : 因此补贴，现在景气不好，「只得共体时艰」。 : 屏东县永达技术学院已减薪一成三，接下来还有新减薪方案。 : 副校长夏绍毅说，九十八学年度起教职员工薪水改为「浮动薪资制」，以该系学生人数招 : 生比例、产学合作目标、辅导考取证照、就业人数比例，调整薪资。 : 「老师，你要想开一点。」林姓学生说，老师会在课堂上发牢骚，他们反过来劝老师。老 : 师也不忘提醒学生「要培养第二专长，你们的人生还很长，赶快备好生存技能。 : 高雄县一所私立高中也推出高额奖学金招生，但效果有限，招生数不见起色，校方不得不 : 砍教师研究费因应，原本已打八五折的再降为七折。 : 有学校未减薪，但工作量倍增，谢姓讲师说，现在除了上课还要「一人当三人用」，为配 : 合招生，须到招生摊位轮值，还不时被交办写企划案。 : 来源：联合新闻网 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/4749634.shtml --

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